Nemoc zaměstnance může být důvodem pro jeho propuštění ze zdravotních důvodů nebo převedení na jinou pozici ve stejné společnosti. Od okamžiku obdržení vyšetření lékařské komise zaměstnavatel jedná v souladu s právními normami zákoníku práce Ruské federace. Jaké platby a náhrady náleží zaměstnanci? Jak vás odstavec 5 článku 83 zákoníku práce Ruské federace zavazuje k tomu, abyste jednali při registraci do zaměstnání? Existuje seznam nemocí, které vyžadují propuštění zaměstnance, pokud má servisní pracovník 1, 2 nebo 3 skupiny postižení? Pojďme na to přijít.

Právní základ

Existuje několik právních dokumentů, podle kterých zaměstnavatel jedná (v případě, že zaměstnanec nemůže plnit své povinnosti z důvodu nemoci):

• Ústava Ruské federace;
• zákon o správních deliktech (článek 5);
• Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace č. 2 ze dne 17. března 2004;
• zákoník práce Ruské federace (články 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• Základy legislativy Ruské federace o ochraně zdraví občanů z roku 1993 atd.

Závažné důvody pro propuštění

Co přesně může být důvodem pro propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů? Nech mě to vysvětlit. Podkladem pro propuštění oběti ze zdravotních důvodů je odborný posudek jedné ze zvláštních komisí:

1. Klinická odborná komise (CEC), která vydává posudek o zdravotním stavu zaměstnance a doporučuje podmínky pro jeho pokračování pracovní činnost.
2. Odborná lékařská a sociální komise (MSEC), která rozhoduje o tom, zda je pacient nadále práceschopný, nebo zda se musí práce vzdát (úplné nebo částečné uznání osoby jako invalidy).

Jak přesně dochází k propouštění kvůli zdravotním problémům?

Jaké výpočty musí zaměstnavatel provést?

V poslední pracovní den se provede vypořádání s bývalým zaměstnancem propuštěným z důvodu nemoci:

• platba za skutečně odpracovanou dobu;
• náhrada za nevyčerpanou dovolenou;
• zvláštní platba (průměrný výdělek za 2 týdny).

Platby za výpověď ze zdravotních důvodů jsou stejné jako při řádné výpovědi, s výjimkou posledního bodu. Zvláštní platba se vypočítá takto:

(měsíční mzda x 12 měsíců / počet odpracovaných dní v roce) x 10 dní.

Pokud dojde k pracovnímu úrazu zaměstnance, je mu vyplácena průměrná mzda až do jeho konečného uzdravení.

Doklady potřebné k propuštění ze zdravotních důvodů

Abychom vyhověli všem zákonné požadavky upravující propouštění z důvodu zdraví zaměstnance, jsou vyžadovány tyto dokumenty:

• závěry lékařské komise;
• upozornění oběti na nepřítomnost nebo dostupnost vhodné pozice ve státě;
• odmítnutí zaměstnance přejít na jinou práci;
• oznámení zaměstnanci o propuštění (s potvrzením o přijetí);
• výpověď zaměstnance;
• příkaz k ukončení pracovní smlouvy s uvedením příslušného právního základu.

Zaměstnance můžete propustit ze zdravotních důvodů pouze v případě, že dodržíte všechna zákonem stanovená pravidla a předpisy. Aby se věc nedostala k soudu, je zaměstnavatel povinen porozumět všem složitostem tohoto procesu. Mezi hlavní chyby zaměstnavatele patří zpravidla nesprávné posouzení doporučení lékařské komise (je-li doba přerušení práce kratší než 4 měsíce) a nedodržení postupu při propouštění zaměstnance.

Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.

Někdy se stává, že se zaměstnanec stane práce neschopným kvůli zhoršenému zdravotnímu stavu. V takové situaci má zaměstnavatel různé otázky včetně výpočtu Peníze. Jaké platby by měl poskytovat, aby neporušoval zákon?

Propouštění ze zdravotních důvodů: regulační rámec

V ruské legislativě neexistuje žádný článek, který by plně odhalil všechny nuance. Informace jsou roztroušeny po částech podle zákoníku práce a dalších regulačních dokumentů. Při rozhodování se řiďte:

• Ústava Ruské federace (článek 33);
• zákon o správních deliktech (článek 5);
• Usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace č. 2;
• Zákoník práce Ruské federace - čl. 73, 76, 80, 83, 127, 178 atd.

Jaké kroky podniká zaměstnavatel?

Po obdržení lékařské zprávy nespěchejte s podáním výpovědi ze zdravotních důvodů. Zjistit, jaké pracovní podmínky podřízenému škodí. Lze je odstranit nebo omezit? Měli byste zkrátit pracovní dobu? Do budoucna jsou možné tři možnosti: změna pracovních podmínek, převedení na jinou pozici nebo ukončení smlouvy.

Zákoník práce uvádí, že výpověď zaměstnance za lékařské indikace poskytnuto pro:

• úplná ztráta schopnosti pracovat, což je potvrzeno závěrem lékařské a sociální expertní komise (článek 5 článku 83 zákoníku práce Ruské federace);
• odmítnutí převedení na jinou pozici (článek 8 článku 77 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanec uznaný jako zcela neschopný práce nebude schopen efektivně plnit své povinnosti. Někdy jde dokonce o ohrožení ostatních. Proto je nepřijatelné si takového člověka ponechat. V opačném případě může být zaměstnavatel trestně odpovědný.

Nemůžete však z vlastní iniciativy formalizovat propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů, který je uznán částečně práce neschopným. Dostal jsem například invaliditu skupiny III. Je možné, že se se svými povinnostmi vyrovná za jiných podmínek. Spolupráci lze ukončit pouze na jeho žádost. Porušení tohoto požadavku bude mít za následek odpovědnost.

Jak někoho vyhodit ze zdravotních důvodů?

Při ukončení smlouvy berte na vědomí: pokud zaměstnanec odmítne nabízená volná pracovní místa, musí být jeho rozhodnutí písemně zaznamenáno. Do dokumentu návrhu se provede příslušný záznam nebo se podá žádost. A když organizace nemá vhodná volná místa, je vypracováno oznámení:

Postup při propouštění ze zdravotních důvodů:

1. Zaměstnanec sepíše výpověď s uvedením důvodu - výsledek lékařské zprávy (nutno přiložit).

1. Je vydán rozkaz k propuštění. Odkazuje se na ustanovení 8 článku 77 zákoníku práce Ruské federace nebo na ustanovení 5 článku 77 zákoníku práce Ruské federace. 83 zákoníku práce Ruské federace.
2. Do sešitu se provede záznam.

Zaměstnanec musí objednávku přečíst proti podpisu. V budoucnu dostane pracovní sešit a požadovanou náhradu.

Platby při propuštění ze zdravotních důvodů

Prostředky jsou vydávány ke dni ukončení smlouvy nebo do následujícího dne (od data podání žádosti). Zaměstnanec je placen:

1. Plat za odpracované dny. Vzorec pro výpočet platu:

Mzda = PLAT / N dělník * N fakt - daň z příjmu fyzických osob (13%), kde:

N slave - počet pracovních dnů v měsíci;

N fakt - skutečný počet odpracovaných dnů v měsíci.

1. Náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Je povinen platit, a to i v případě, že je propuštěn z důvodu zdravotního stavu zaměstnance. V tomto případě se berou v úvahu všechny dny nevyužité dovolené:

PRŮM. *D, kde

Plat prům. - průměrný denní výdělek;

D - počet nevyčerpaných dnů dovolené.

1. Odstupné ve výši dvoutýdenního výdělku (část 3 článku 178 zákoníku práce Ruské federace). Pojistné a daň z příjmu fyzických osob se nevyměřují. Počítá se takto:

PŘÍSPĚVEK výstup = mzda prům. *N, kde

N je počet pracovních dnů (uvažují se první dva týdny).

Příklad

Všechna čísla v příkladu jsou libovolná. Alliance LLC ukončuje 7. prosince 2017 pracovní smlouvu se společností A.I. Korshunov kvůli úplné ztrátě schopnosti pracovat. Plat 43 500 rublů. 15 odpracovaných dní v listopadu. Průměrný denní plat je 1 700 rublů. Hlavní dovolená nebyla využita. Jaká jsou práva zaměstnance?

1. Plat za odpracované dny:

43 500 / 21 * 15 - 31 071,4 * 13 % = 27 032,1 rub.

1. Náhrada za nevyčerpanou dovolenou:

1 700 * 28 - 6 188 = 41 412 rublů.

1. Odškodné. Vzhledem k tomu, že počet pracovních dnů od 7. prosince 2017 do 20. prosince 2017 je 10, dostáváme:

1 700 * 10 = 17 000 rub.

Alliance LLC musí zaplatit A.I. Korshunov dostal plat 27 032,1 rublů, náhradu za nevyužitou dovolenou 41 412 rublů. a odstupné ve výši 17 000 rublů.

Je možné dát výpověď dobrovolně ze zdravotních důvodů?

Zaměstnanec, který částečně nebo úplně ztratil pracovní schopnost, má právo dát výpověď z vlastní iniciativy. K tomu musí vypracovat prohlášení s uvedením důvodu a připojit Požadované dokumenty. Pamatujte, že v tomto případě není potřeba pracovat dva týdny.

Výpověď ze zdravotních důvodů je závažná věc, která vyžaduje dodržení všech právních norem. Abyste předešli konfliktům, musíte pochopit všechny nuance a v případě potřeby se poradit s právníkem. Pak se budete moci vyvarovat mnoha chyb a právo bude na vaší straně.

Zdravotní problémy vedou k tomu, že člověk není schopen plnit řadu životních povinností. Na příkladu pracovní aktivity to má za následek pokles jednotlivých ukazatelů. V tomto smyslu, pokud se zaměstnanec necítí dobře, může napsat ze zdravotních důvodů. Ve všech případech se musí spolehnout platba v hotovosti. Je čas vám říci, jaká je jeho velikost a jak získat cenovou nabídku.

Pracovní legislativa zaručuje všem občanům naší země obsazování pozic v souladu s jejich zdravotním stavem. Jednoduše řečeno, zaměstnanec musí splňovat nejen odborná kritéria, ale také mít dostatečný zdravotní stav k plnění pracovních povinností. Zaměstnavatel je odpovědný za péči o stav zaměstnance.

Pokud jde o právní předpisy, můžete vidět, že čl. 81 zákoníku práce Ruské federace zakazuje propustit zaměstnance během jeho dočasné invalidity (nemoci). Výjimkou jsou případy, kdy během této doby dojde k likvidaci právnické osoby nebo k uzavření jednotlivého podnikatele.

Přitom v Čl. 83 zákoníku práce Ruské federace hovoří o zákonnosti propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů. Například, pokud má člověk vážné problémy se svým tělem a není schopen dlouhodobě vykonávat svou obvyklou práci, je vyhozen. Navíc se tak stane z důvodů, které strany nemohou ovlivnit.

V souladu s ustanovením čl. 178 zákoníku práce Ruské federace je propuštění zaměstnance doprovázeno výplatou peněžní náhrady -. Výše příspěvku je mzda za 14 odpracovaných dnů. Všechny platby jsou provedeny nejpozději do výplatního měsíce zaměstnance.

Z hlediska zákonnosti se propouštění ze zdravotních důvodů odráží v článcích zákoníku práce Ruské federace. Postup vyžaduje povinné platby od zaměstnavatele. V případě porušení postupu při vydávání peněžitých dávek má oběť právo podat stížnost na inspektorát práce.

Důvody propuštění

K propouštění ze zdravotních důvodů dochází podle regulovaného schématu. Není dovoleno nahrazovat řízení obdobnými právními situacemi (například výpověď z důvodu nemoci místo výpovědi z důvodu invalidity).

Ve všech případech je do případu zapojen lékařský expert. Náplní její práce je evidence zdravotního stavu zaměstnanců, kteří žádají.

Postižení je vyjádřeno následovně:

• Drobné zhoršení zdravotního stavu (bolesti hlavy, horečka).
• Dočasná ztráta schopnosti pracovat bez nutnosti vyhledat lékařskou pomoc.
• Úplná ztráta schopnosti pracovat a potřeba lékařské péče.

1. Zhoršený zdravotní stav vede k tomu, že zaměstnanec nemůže vykonávat svůj obvyklý rozsah povinností.
2. Odborná lékařská komise uzná zaměstnance invalidním.
3. Zhoršený zdravotní stav ohrožuje ostatní účastníky právních vztahů (kolegy či klienty).
4. Stanovení zdravotních kontraindikací pro zapojení do určitých typů činností.

Není-li možné podat výpověď ze zdravotních důvodů, může se zaměstnanec obrátit se žádostí na zaměstnavatele. Podle pravidel by nové působiště nemělo způsobovat nepohodlí pro zdraví zaměstnance. Nedostatek alternativních možností obvykle přispívá k dobrovolnému propuštění. Případně ukončit pracovní poměr dohodou stran. V těchto případech bude povaha propouštěcích plateb odlišná.

Registrace propuštění ze zdravotních důvodů: vlastnosti postupu

Propuštění ze zdravotních důvodů musí splňovat požadavky pracovněprávních předpisů. Strany se nesmí řídit osobními preferencemi nebo firemní etikou. Zjištění může mít za následek trestní odpovědnost. Vyplatí se předem se postarat o kompetentní přístup, konkrétně zapojení personalistů do přípravy dokumentů.

Jak dát výpověď ze zdravotních důvodů:

• Prvním krokem bude poskytnutí výsledků lékařské komise (například osvědčení od MSEC) o povaze zdravotních problémů.
• Po převzetí certifikátu pracovníci personálního oddělení zkontrolují, zda dokument odpovídá skutečnosti.
• Pokud zaměstnavatel zjistí zhoršení zdravotního stavu zaměstnance, propustí jej z práce.
• Dále zaměstnanec obdrží seznam volných pracovních míst v aktuálním podniku. Nová pracovní místa jsou vybírána s ohledem na fyzické podmínky.
• , vrácení sešitu (s poznámkou) a propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů.
• Příprava vypořádacích dokumentů pro výplatu odstupného (v souladu s článkem 77 zákoníku práce Ruské federace).

Zákon neumožňuje zaměstnavateli odmítnout dát zaměstnanci výpověď ze zdravotních důvodů. Pravda, ten musí doložit lékařskou zprávu o svém zdravotním stavu. Na neoprávněné odmítnutí ze strany zaměstnavatele se odvolává inspektorát práce nebo soud.

Platby a vypořádání

Při propuštění zaměstnance je zaměstnavatel povinen mu vyplatit požadovanou mzdu. Uvažujme příklad v rámci redukce vojenského personálu.

Podle zákona propuštění z důvodu zdravotního stavu vojenského personálu poskytuje tyto platby:

1. Mzda (za období od posledního zúčtovacího měsíce do okamžiku pracovní neschopnosti).
2. Jednorázová platba ve výši 5 velikostí mzdy(s nepřetržitou 10letou službou).
3. Jednorázová platba ve výši 10 mezd (za více než 10 let praxe).
4. Jednorázová výplata až 20 mezd (s nepřetržitou praxí 15-20 let).
5. Jednorázová výplata 20 platů (s více než 20letou praxí v ozbrojených silách).
6. Hotovost za zvláštní služby vlasti (podle usnesení č. 993).
7. Léčebné a rehabilitační platby za ošetření ve výši jednoho platu ročně.
8. Finanční náhrada za nepoužití vojenského stejnokroje se poskytuje vojenskému personálu, jehož služební poměr je delší než 20 let.
9. Sociální dávky pro vojenský personál sloužící na základě smlouvy (40 % platu do 15 let služby, 3 % platu za všechny roky služby za 15 let služby a více).

Výpočet plateb vůči zaměstnanci spočívá na účetním oddělení. Je však v zájmu zaměstnance, aby sám věděl, jak se vypočítávají peněžní výhody. To vás ochrání před nedoplatky a umožní vám získat plnou náhradu za ukončení pracovní smlouvy.

Přibližný výpočet platby

Prvním krokem je výpočet výše denního výdělku. K tomu je potřeba sečíst platby přijaté v průběhu roku a celkovou částku vydělit 365. Výsledné číslo se vynásobí 14 dny (které se platí při propuštění ze zdravotních důvodů).

Na poznámku! Pokud je výpověď nahrazena převedením na hůře placenou pozici, je zaměstnanci první měsíc vyplácena stejná mzda.

Příklad: osoba podávající výpověď napsala výpověď ze zdravotních důvodů. Ale než dostal invaliditu, pracoval prvních 10 dní v měsíci. To zahrnuje 28 dnů zákonné dovolené. Řekněme, že roční příjem byl 600 tisíc rublů a počet odpracovaných dní byl 245.

Jednoduchými výpočty dostaneme:

• 600 000 rublů / 245 dní = 2 448 rublů za den
• 10 odpracovaných dní + 14 dní (nutno pro výpočet) + dovolená ve výši 28 dní = 52 dní
• konečný vzorec: 52 dní x 2448 rublů = 127 296 rublů

Spolu s propuštěním musí zaměstnavatel zaplatit zaměstnanci 127 296 rublů. Výpočty se provádějí nejpozději do období schváleného podnikem pro výplatu mezd zaměstnancům.

Následky a porušení

Propuštění je doprovázeno poznámkou pro zaměstnance. Znění snížení pracovního poměru musí odpovídat stanoveným předpisům. Personalisté dávají přesně tu značku, která charakterizuje propuštění – v našem případě „ze zdravotních důvodů“. Musí být uveden důvod výpovědi a důvod ukončení pracovní smlouvy. Další sloupec „Jméno“ musí obsahovat datum a číslo příslušné objednávky. Označení dokumentu je potvrzeno pečetí instituce, ve které zaměstnanec pracoval.

Odpovědnost za porušení pracovněprávních předpisů zahrnuje pokutu, diskvalifikaci a odnětí svobody. Takže podle části 1 čl. 5.27 správního řádu, porušení ze strany zaměstnavatele ho bude stát ve výši 1 až 5 tisíc rublů. Opakované porušení znamená pokutu 20 000 až 70 000 rublů nebo dvouletou diskvalifikaci. Trestní odpovědnost představuje trest odnětí svobody.

Co ale dělat, když zaměstnavatel nechce podepsat výpověď a platit platby? Říká, že buď pracovat, nebo odejít, jako obvykle, v případě potřeby může vydat dovolenou na léčení, ale nepropustí?

Dítě bylo často nemocné, takže často brala nemocenská. Zaměstnavatel řekl, že o takové zaměstnance nemá zájem, buď řešte problém, nebo dejte výpověď. Na co mám tedy právo?

Anyuto, pokud doložíte lékařské doklady o vaší pracovní neschopnosti, pak zaměstnavatel nemá právo odmítnout vás propustit podle tohoto článku. Pokud odmítne, klidně se obraťte na právníka, protože se jedná o porušení zákona.

V minulé roky Opakovaně se objevily informace o vývoji návrhů zákonů, jejichž autoři chtěli donutit zaměstnavatele, aby z příjmů svých zaměstnanců odváděli daň z příjmu fyzických osob nikoli v místě registrace zaměstnavatele-daňového agenta, ale v místě bydliště každého z nich. zaměstnanec. Nedávno se Federální daňová služba proti takovým myšlenkám ostře vyslovila.

Výpověď ze zdravotních důvodů

Stává se, že po několika letech práce u stejného zaměstnavatele zaměstnanec jednoho krásného dne přinese lékařskou zprávu, ze které vyplývá, že potřebuje další, více snadná práce. V takové situaci musí zaměstnavatel zaměstnanci nabídnout jinou práci, která mu vyhovuje. A pokud s tím zaměstnanec souhlasí, zařiďte mu převedení na novou pozici (článek 73 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud ale zaměstnanec nesouhlasí nebo v organizaci nejsou žádná vhodná volná místa, pak jediným východiskem ze situace je propuštění ze zdravotních důvodů.

V tomto materiálu neuvažujeme situaci, kdy zaměstnanec potřebuje změnu zaměstnání až na 4 měsíce. V tomto případě může být zaměstnanci také nabídnuto převedení na jinou pozici na vhodnou dobu nebo může být dočasně pozastaven z práce bez zachování jeho výdělku (článek 73 zákoníku práce Ruské federace).

Odpovědnost za umožnění zaměstnanci vykonávat nepřijatelnou práci

Zaměstnanec musí být odvolán z práce, která je pro něj nevhodná, ve stejný den, kdy předloží příslušný lékařský posudek. Pokud mu zaměstnavatel umožní pracovat za přítomnosti lékařských kontraindikací, může mu být za to uložena pokuta (článek 5.27.1 část 3 zákoníku o správních deliktech Ruské federace):

• vedoucí organizace za 15 000 - 25 000 rublů;
• právnická osoba za 110 000 - 130 000 rublů.

Přeložení zaměstnance nebo výpověď ze zdravotních důvodů je proto lepší řešit co nejdříve.

Postup při propuštění ze zdravotních důvodů při odmítnutí převodu

Za takových okolností je důležité vše správně zařídit. Skutečnost, že zaměstnanec odmítá převedení na jinou práci, musí být tedy zaznamenána písemně. Zaměstnanec může zanechat poznámku o odmítnutí přímo na samotné nabídce převodu nebo napsat samostatné prohlášení o odmítnutí převodu.

Poté musí zaměstnavatel vydat příkaz k propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů. Přihlásit se pracovní sešit zaměstnanec může vypadat takto: Zaměstnanecká smlouva výpověď z důvodu odmítnutí zaměstnance převést na jinou práci, pro něj potřebnou v souladu s lékařským posudkem, 77 odst. 8 části 1. zákoníku práce Ruská Federace».

Pokud jde o platby při propuštění ze zdravotních důvodů, kromě mezd a náhrad náležejících zaměstnanci za nevyužitou dovolenou (článek 127 zákoníku práce Ruské federace) bude muset zaplatit také odstupné ve výši dvou týdnů. průměrný výdělek (článek 178 zákoníku práce Ruské federace).

Propuštění zaměstnance ze zdravotních důvodů při absenci vhodné práce

Nemá-li organizace volná pracovní místa, která by mohla být zaměstnanci nabídnuta, musí být o tom písemně vyrozuměn jakoukoli formou. Zaměstnanec musí podepsat kopii zaměstnavatele a uvést, že si toto oznámení přečetl.

Dále musí být zaměstnanec propuštěn ze zdravotních důvodů. Je nutné vypracovat objednávku a provést záznam do jeho sešitu: „Pracovní smlouva je ukončena z důvodu nedostatku práce zaměstnavatele, pro zaměstnance nezbytné v souladu s lékařskou zprávou, odst. 8 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě je nutné vyplatit i odstupné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku.