Liftinga maksājumus sauc par maksājumiem, kas tiek nodrošināti jaunajiem speciālistiem. Tajos ietilpst cilvēki, kuri absolvējuši augstāko mācību iestādi. Pēc studiju pabeigšanas apliecības saņemšanas un visu nākamo gadu viņu statuss nemainās. Lai to saņemtu, augstskolas absolventam pēc gala eksāmeniem legāli jādodas uz darbu kā norīkots.

Ja tas nenotiek, statuss “jaunais speciālists” netiek piešķirts. Starp uzņēmumu un darbinieku rodas darba attiecības, kuras regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. pants. 70. Šajā gadījumā jaunie darbinieki sāk darbu, nenokārtojot pārbaudes laiku.

Maksājumi jaunajiem speciālistiem

Jauns speciālists var rēķināties ar vienreizēju maksājumu. Summa ir atkarīga no viņa dzīvesvietas reģiona. Kompensācijas piešķiršanas nosacījumi ir noteikti:

• normatīvie tiesību akti. Katrai Krievijas Federācijas pilsētai ir savi likumi, kas regulē maksājumus. Piemēram, Sanktpēterburgā tarifi un atbilstošās summas ir noteiktas Sociālajā kodeksā;
• to organizāciju līgumi, kurās darbinieks devās komandējumā;
• noteikumi par speciālista statusu, kas tiek noteikts gan konkrēta uzņēmuma ietvaros, gan reģionālā līmenī.

Sociālais atbalsts tiek sniegts pieprasītākajām, bet vismazāk aizsargātajām darbības zonām. To saņem skolotāji un veselības aprūpes darbinieki. Maksājumi tiek veikti ne tikai vienreizēji. Jaunie profesionāļi izglītības jomā var saņemt ikmēneša algas pielikumu.

Krievijas Federācijas tiesību akti paredz arī samaksu pēc darba līguma izbeigšanas. Ja jaunais darbinieks vēlas atkāpties no darba saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu, viņam būs jāatgriež valsts budžetā iepriekš saņemtie līdzekļi. Pacelšanas pabalsti tiek maksāti kopš 2012. gada jauniešiem, kuri absolvējuši augstskolas 2011. gadā un vēlāk. Ar šāda veida samaksu var rēķināties arī absolventi, kuri absolvējuši koledžu vai skolu un ieguvuši vidējo specializēto izglītību.

Svarīgs! 2012.gada 22.jūnijā pieņemtajā lēmumā Nr.821 teikts, ka jaunajiem absolventiem pirmā darba mēneša laikā jāsaņem naudas kompensācija. Pabalsta apmēru ietekmē izvēlētā specialitāte un darba vieta. Projekts tika izveidots, lai mudinātu jaunus darbiniekus strādāt savā profesijā.

Ja darbinieks plāno pārcelties, tad ar atlīdzību nebūs jārēķinās. Izplatīšanas programma viņu nosūta uz vietu, kur viņš dzīvoja pirms iestāšanās universitātē.

Vienreizējo maksājumu summa 2017. gadā

Programma jaunajiem ārstiem “Zemsky Doctor”

Likums par “Obligāti veselības apdrošināšana Krievijā”, kas pieņemta 2010. gada 20. novembrī, paredz jaunajiem absolventiem, kuri ieguvuši medicīnisko izglītību, naudas kompensāciju 1 000 000 rubļu apmērā.

Ārstiem, kuri vēlas strādāt lauku slimnīcās, tiek samaksāts par sava mājokļa iegādi vai celtniecību. Nosacījumi līdzekļu saņemšanai programmas ietvaros ir noteikti 12.1.punktā, art. 51 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

1. Augstākās medicīnas iestādes beigšanas diploms.
2. Speciālista vecums ir ne vairāk kā 50 gadi.
3. Pārcelšanās uz pastāvīgu dzīvi uz lauku apvidu no cita reģiona ar turpmāku darbu.

Kompensācija paredzēta tikai absolvējušiem ārstiem. Speciālistiem ar vidējo medicīnisko izglītību nav iespējas saņemt līdzekļus Zemsky Doctor programmā. Jaunajam ārstam papildus augstskolas diplomam ir jāiziet prakse un jābūt pilnībā sagatavotam darbam bez mentoriem.

Lai saņemtu vienreizēju maksājumu, darba devējam ar iesniegumu jāsazinās vietējā centra administrācijā. Kompensācijas izmaksa tiek veikta uz Federālā fonda līdzekļiem. Konkrēto kompensācijas saņemšanas datumu ieteicams pārbaudīt vietējā MHIF birojā.

Maksājumi jaunajiem skolotājiem

Pacelšanas maksājumu apmēru ietekmē nodarbinātības reģions. Vienreizējo līdzekļu saņemšanas nosacījumi visā Krievijas Federācijā ir vienādi:

1. Jaunā skolotāja vecums ir 30-35 gadi.
2. Vidējās specializētās vai augstākās pedagoģiskās izglītības pieejamība. Iestādei, kurā mācījās topošais skolotājs, jābūt valsts akreditētai.
3. Pēc absolvēšanas speciālistam 3 mēnešu laikā jāiegūst darbs valsts organizācijā.

Statuss “jaunais speciālists” tiek piešķirts reizi 3 gados. Tiesību akti paredz šī statusa pagarināšanas gadījumus:

• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• steidzama militārā iesaukšana;
• pilna laika pēcdiploma studijas.

Līdzekļi tiek izsniegti jaunajiem speciālistiem skolotājiem:

1. Vienu reizi. Summa tiek maksāta atkarībā no turpmākās darba vietas: no 20-100 tūkstošiem rubļu. Reizi gadā 3 gadus noteiktā summa tiek pārskaitīta uz darbinieka kontu. Kompensācijas izmaksas ir atkarīgas no dažādiem faktoriem: vidējās algas nodarbinātības reģionā, dzīves līmeņa. Ņižņijnovgoroda, Novosibirska un Ufa organizēja programmu jaunajam personālam: 1 darba gads - kompensācija 40 tūkstošu rubļu apmērā, 2 gadi - 35 tūkstoši rubļu, 3 gadi - 30 tūkstoši rubļu. Vislielākie maksājumi tiek nodrošināti skolotājiem, kas strādā galvaspilsētā - 100 tūkstoši rubļu. Sanktpēterburgā nodarbinātam speciālistam skolotājam pienākas kompensācija 63 tūkstošu rubļu apmērā.
2. Piemaksas veidā pie esošās algas. Maskavai tas ir 40% pieaugums zilā diploma īpašniekiem, 50% sarkanā diploma īpašniekiem.
3. Hipotēka ar atvieglotiem nosacījumiem. Daļa aizdevuma līdzekļu tiek finansēta no reģionālā budžeta.

Reģionos ir programma jaunajiem skolotājiem, kuri pārcēlušies strādāt uz laukiem. Atlīdzība skolotājiem tiek izmaksāta, pamatojoties uz iesniegumu, kas iesniegts vietējai sociālā nodrošinājuma iestādei.

Maksājumu saņemšanas un nodokļu uzlikšanas kārtība

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem darba devējs, kurš ir nodrošinājis vietu jaunam absolventam, rada maksājumus. Valsts piešķirtais pabalsts jaunu kadru atbalstam netiek aplikts ar nodokli. Svarīgākais nosacījums pacēlāja saņemšanai ir darbs savā specialitātē.

Ir programma atvieglotiem mājokļu pirkumiem. Lai tajā piedalītos, organizācijā jābūt nostrādātam vismaz 5 gadus un nepieciešami labi dzīves apstākļi. Dokumentiem jāpievieno izziņa par sava mājokļa neesamību vai dokuments, kas atspoguļo nepieciešamību veikt uzlabojumus.

Šīs programmas trūkumi ietver:

1. Augsta pirmā iemaksa - 30%. Darba devējs var iemaksāt šos līdzekļus darbinieka labā, ievērojot ikmēneša parāda ieturējumus. Iespējami arī citi līguma nosacījumi starp darba devēju un darbinieku.
2. Parasti šī programma ir paredzēta cilvēkiem, kas dzīvo lauku apvidos.

Dokumentācija

Lai saņemtu kompensācijas maksājumus, speciālistam jāuzraksta iesniegums, pieņemot darbā. Darba devējs sagatavo maksājumu rīkojumu un informē par to darbinieku. Darbinieks izskata dokumentu un parakstās.

Pieprasītie dokumenti:

• darbinieka parakstīts iesniegums;
• augstskolas diploma kopija;
• kopiju darba burtnīca, notāra apliecināta. Tajā jāiekļauj datums, kad organizācija pieņēma darbinieku darbā.

Pamatojoties uz iepriekš minētajiem dokumentiem, tiek izmaksāta kompensācija skolotājiem un ārstiem.

Citas priekšrocības jaunajiem speciālistiem

Laukos trūkst kvalificētu speciālistu, tāpēc viņiem tiek ieviesti atvieglojumi: palielinātas algas, daļēja apmaksa par mājokli, komunālo maksājumu apmaksa pēc pazeminātām likmēm.

Ir papildu programma jauno absolventu atbalstam. Lai tajā piedalītos, pēc izplatīšanas darba pabeigšanas jāsazinās ar sociālajām iestādēm. Šīs programmas ietvaros speciālists var pieteikties subsidētā mājokļa iegādei tajā pašā rajonā. Lai piedalītos programmā, nepieciešamie dokumenti:

1. Paziņojums, apgalvojums.
2. Pase.
3. Vidējās speciālās vai augstākās izglītības diploms.
4. Bērnu dzimšanas apliecība.
5. Sertifikāts, kas apliecina nepieciešamību uzlabot dzīves apstākļus (izsniegts, pamatojoties uz īpašas komisijas veiktu mājokļa pārbaudi).
6. Izziņa no bankas, kas apliecina līdzekļu pieejamību pirmās iemaksas veikšanai.

Svarīgs! Jaunie skolotāji var paļauties uz mājokļa iegādi ar valdības palīdzību. Hipotēka ar atvieglotiem nosacījumiem ietver daļēju apmaksu par nākotnes mājokli, dzīvokļa iegādi par pazeminātu cenu un aizdevumu hipotēkas procentu dzēšanai.

Dažos reģionos jaunajiem absolventiem pienākas finansiāls atbalsts karjeras sākumā, ikgadēja prēmija un atlaides braucieniem sabiedriskajā transportā.

Jaunie speciālisti ir cilvēki, kuri ir pabeiguši pilnu augstākās un vidējās specializētās izglītības kursu. Jaunais speciālists tāds paliek nākamo gadu no diploma saņemšanas brīža. Lai iegūtu šo statusu, ir jāapgūst tikai pilna laika apmācība un par reģionālā un federālā budžeta līdzekļiem.

Absolventam ir jāiziet gala atestācija, pēc kuras viņam tiek piešķirts valsts diploms.

Vai pašreizējā darba likumdošanā ir jēdziens “jaunais speciālists”?

— Pašreizējā darba likumdošanā tāda jēdziena kā “jaunais speciālists” nav. Bet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. daļas Art. 70 paredz, ka ieskaiti nav iespējams noteikt personām, kuras ir beigušas pamatskolas, vidējās un augstākās izglītības iestādes profesionālā izglītība kuriem ir valsts akreditācija un kuri pirmo reizi stājas darbā savā specialitātē gada laikā no izglītības iestādes absolvēšanas dienas.

Kas ir jaunais speciālists un kas viņam pienākas?

“Federālā likumdošana neparedz piemaksas un pabalstus jaunajiem speciālistiem,” saka Olga Efimova, GARANT Juridisko konsultāciju dienesta eksperte.

Jaunais speciālists izglītībā - Jautājums Nr.36710

Spēkā esošajos federālajos tiesību aktos (Krievijas Federācijas Darba kodekss, turpmāk saukts par Darba kodeksu, federālie likumi, kas pieņemti par normatīvajiem jautājumiem darba attiecības) nav tādas lietas kā “jaunais speciālists”.

Taču jēdzieni “jaunais speciālists” un “jaunais darba ņēmējs” tiek lietoti dažādos normatīvajos aktos, kas regulē darba un citas tieši saistītas attiecības, kurās iesaistīti jaunie speciālisti.

Jauns speciālists, vai Uzņemšana bez pārbaudes

Septembrī pēc noslēguma eksāmeniem un īsa vasaras atvaļinājuma uzņēmumu personāla nodaļas sāks “ielenkt” īpaša strādnieku kategorija - jaunie speciālisti. Varbūt kāds no viņiem kļūs par jūsu darbinieku. Šodien mēs runāsim par vakardienas absolventa pieņemšanas darbā iezīmēm, kā arī viņa personas dokumentu sagatavošanu.

Izvēloties vienu vai otru pretendentu, uzņēmuma vadība, kā likums, piedzīvo nelielas šaubas: “Kāds speciālists nāk uzņēmumā? Cik efektīvs būs viņa darbs?

Tradicionāli beidzas jūnijā-jūlijā akadēmiskais gads visās valsts augstskolās simtiem tūkstošu vakardienas studentu steidzas meklēt darbu. Viņi visi ir jauni profesionāļi.

Par jauno speciālistu tiek uzskatīts darbinieks, kurš ieguvis pamata, vidējo vai augstāko profesionālo izglītību un pirmo reizi stājies darbā iegūtajā specialitātē gada laikā pēc izglītības iestādes beigšanas.

Kas pienākas jaunam speciālistam?

Pirms pašreizējā Darba kodeksa pieņemšanas absolventi tika uzskatīti par jaunajiem speciālistiem izglītības iestādēm vidējā un augstākā profesionālā izglītība. Mūsdienās Darba kodeksā nav jēdziena “jaunais speciālists”.

Tā kā jaunajiem absolventiem bez pieredzes šobrīd ir grūti atrast darbu, valsts cenšas visos iespējamos veidos atvieglot viņu nodarbinātību. Valsts koncesijas ir paredzētas, lai kompensētu darba devēja izmaksas, kas saistītas ar būtībā nerentablas jauno darbinieku kategorijas uzturēšanu.

Pirms Krievijas Federācijas Darba kodeksa pieņemšanas jaunie speciālisti bija cilvēki, kuri absolvējuši vidējās un augstākās profesionālās izglītības iestādes.

Iepriekš spēkā esošais Krievijas Federācijas Darba kodekss atsevišķi noteica vairākus juridiskus pasākumus, kuru mērķis ir palielināt sociālo drošību, stājoties darbā noteiktajai personu kategorijai pēc izglītības iestāžu beigšanas. Tie it īpaši ietvēra noteikumus, saskaņā ar kuriem šīs izglītības iestādes absolvētās personas tika nodrošinātas ar darbu atbilstoši iegūtajai specialitātei un kvalifikācijai, pamatojoties uz viņu noslēgtajiem līgumiem ar darba devējiem vai uz līgumiem par izglītības iestāžu apmācību. izglītības iestāžu un darba devēju noslēgtajiem speciālistiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 182. panta pirmā daļa), un darba devēja atteikumu pieņemt darbā šo izglītības iestāžu absolventus saskaņā ar šiem līgumiem varēja pārsūdzēt tieši tiesā (Darba ceturtā daļa). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 182. pants, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 210. panta trešā daļa).

Pabalstu izmaksas jaunajiem speciālistiem iezīmes

Liftinga maksājumus sauc par maksājumiem, kas tiek nodrošināti jaunajiem speciālistiem. Tajos ietilpst cilvēki, kuri absolvējuši augstāko mācību iestādi. Pēc studiju pabeigšanas apliecības saņemšanas un visu nākamo gadu viņu statuss nemainās. Lai to saņemtu, augstskolas absolventam pēc gala eksāmeniem legāli jādodas uz darbu kā norīkots.

Ja tas nenotiek, statuss “jaunais speciālists” netiek piešķirts. Starp uzņēmumu un darbinieku rodas darba attiecības, kuras regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. pants. 70. Šajā gadījumā jaunie darbinieki sāk darbu, nenokārtojot pārbaudes laiku.

Jauns speciālists var rēķināties ar vienreizēju maksājumu. Summa ir atkarīga no viņa dzīvesvietas reģiona. Kompensācijas piešķiršanas nosacījumi ir noteikti:

• normatīvie tiesību akti. Katrai Krievijas Federācijas pilsētai ir savi likumi, kas regulē maksājumus. Piemēram, Sanktpēterburgā tarifi un atbilstošās summas ir noteiktas Sociālajā kodeksā;
• to organizāciju līgumi, kurās darbinieks devās komandējumā;
• noteikumi par speciālista statusu, kas tiek noteikts gan konkrēta uzņēmuma ietvaros, gan reģionālā līmenī.

Sociālais atbalsts tiek sniegts pieprasītākajām, bet vismazāk aizsargātajām darbības zonām. To saņem skolotāji un veselības aprūpes darbinieki. Maksājumi tiek veikti ne tikai vienreizēji. Jaunie profesionāļi izglītības jomā var saņemt ikmēneša algas pielikumu.

Krievijas Federācijas tiesību akti paredz arī samaksu pēc darba līguma izbeigšanas. Ja jaunais darbinieks vēlas atkāpties no darba saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu, viņam būs jāatgriež valsts budžetā iepriekš saņemtie līdzekļi. Pacelšanas pabalsti tiek maksāti kopš 2012. gada jauniešiem, kuri absolvējuši augstskolas 2011. gadā un vēlāk. Ar šāda veida samaksu var rēķināties arī absolventi, kuri absolvējuši koledžu vai skolu un ieguvuši vidējo specializēto izglītību.

Svarīgs! 2012.gada 22.jūnijā pieņemtajā lēmumā Nr.821 teikts, ka jaunajiem absolventiem pirmā darba mēneša laikā jāsaņem naudas kompensācija. Pabalsta apmēru ietekmē izvēlētā specialitāte un darba vieta. Projekts tika izveidots, lai mudinātu jaunus darbiniekus strādāt savā profesijā.

Ja darbinieks plāno pārcelties, tad ar atlīdzību nebūs jārēķinās. Izplatīšanas programma viņu nosūta uz vietu, kur viņš dzīvoja pirms iestāšanās universitātē.

Vienreizējo maksājumu summa 2017. gadā

Programma jaunajiem ārstiem “Zemsky Doctor”

Likums “Par obligāto veselības apdrošināšanu Krievijā”, kas pieņemts 2010. gada 20. novembrī, paredz jaunajiem absolventiem, kuri ieguvuši medicīnisko izglītību, naudas atlīdzību 1 000 000 rubļu apmērā.

Ārstiem, kuri vēlas strādāt lauku slimnīcās, tiek samaksāts par sava mājokļa iegādi vai celtniecību. Nosacījumi līdzekļu saņemšanai programmas ietvaros ir noteikti 12.1.punktā, art. 51 Krievijas Federācijas Darba kodekss:

1. Augstākās medicīnas iestādes beigšanas diploms.
2. Speciālista vecums ir ne vairāk kā 50 gadi.
3. Pārcelšanās uz pastāvīgu dzīvi uz lauku apvidu no cita reģiona ar turpmāku darbu.

Kompensācija paredzēta tikai absolvējušiem ārstiem. Speciālistiem ar vidējo medicīnisko izglītību nav iespējas saņemt līdzekļus Zemsky Doctor programmā. Jaunajam ārstam papildus augstskolas diplomam ir jāiziet prakse un jābūt pilnībā sagatavotam darbam bez mentoriem.

Lai saņemtu vienreizēju maksājumu, darba devējam ar iesniegumu jāsazinās vietējā centra administrācijā. Kompensācijas izmaksa tiek veikta uz Federālā fonda līdzekļiem. Konkrēto kompensācijas saņemšanas datumu ieteicams pārbaudīt vietējā MHIF birojā.

Pacelšanas maksājumu apmēru ietekmē nodarbinātības reģions. Vienreizējo līdzekļu saņemšanas nosacījumi visā Krievijas Federācijā ir vienādi:

1. Jaunā skolotāja vecums ir 30-35 gadi.
2. Vidējās specializētās vai augstākās pedagoģiskās izglītības pieejamība. Iestādei, kurā mācījās topošais skolotājs, jābūt valsts akreditētai.
3. Pēc absolvēšanas speciālistam 3 mēnešu laikā jāiegūst darbs valsts organizācijā.

Statuss “jaunais speciālists” tiek piešķirts reizi 3 gados. Tiesību akti paredz šī statusa pagarināšanas gadījumus:

• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• steidzama militārā iesaukšana;
• pilna laika pēcdiploma studijas.

Līdzekļi tiek izsniegti jaunajiem speciālistiem skolotājiem:

1. Vienu reizi. Summa tiek maksāta atkarībā no turpmākās darba vietas: no 20-100 tūkstošiem rubļu. Reizi gadā 3 gadus noteiktā summa tiek pārskaitīta uz darbinieka kontu. Kompensācijas izmaksas ir atkarīgas no dažādiem faktoriem: vidējās algas nodarbinātības reģionā, dzīves līmeņa. Ņižņijnovgoroda, Novosibirska un Ufa organizēja programmu jaunajam personālam: 1 darba gads - kompensācija 40 tūkstošu rubļu apmērā, 2 gadi - 35 tūkstoši rubļu, 3 gadi - 30 tūkstoši rubļu. Vislielākie maksājumi tiek nodrošināti skolotājiem, kas strādā galvaspilsētā - 100 tūkstoši rubļu. Sanktpēterburgā nodarbinātam speciālistam skolotājam pienākas kompensācija 63 tūkstošu rubļu apmērā.
2. Piemaksas veidā pie esošās algas. Maskavai tas ir 40% pieaugums zilā diploma īpašniekiem, 50% sarkanā diploma īpašniekiem.
3. Hipotēka ar atvieglotiem nosacījumiem. Daļa aizdevuma līdzekļu tiek finansēta no reģionālā budžeta.

Reģionos ir programma jaunajiem skolotājiem, kuri pārcēlušies strādāt uz laukiem. Atlīdzība skolotājiem tiek izmaksāta, pamatojoties uz iesniegumu, kas iesniegts vietējai sociālā nodrošinājuma iestādei.

Maksājumu saņemšanas un nodokļu uzlikšanas kārtība

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem darba devējs, kurš ir nodrošinājis vietu jaunam absolventam, rada maksājumus. Valsts piešķirtais pabalsts jaunu kadru atbalstam netiek aplikts ar nodokli. Svarīgākais nosacījums pacēlāja saņemšanai ir darbs savā specialitātē.

Ir programma atvieglotiem mājokļu pirkumiem. Lai tajā piedalītos, organizācijā jābūt nostrādātam vismaz 5 gadus un nepieciešami labi dzīves apstākļi. Dokumentiem jāpievieno izziņa par sava mājokļa neesamību vai dokuments, kas atspoguļo nepieciešamību veikt uzlabojumus.

Šīs programmas trūkumi ietver:

1. Augsta pirmā iemaksa - 30%. Darba devējs var iemaksāt šos līdzekļus darbinieka labā, ievērojot ikmēneša parāda ieturējumus. Iespējami arī citi līguma nosacījumi starp darba devēju un darbinieku.
2. Parasti šī programma ir paredzēta cilvēkiem, kas dzīvo lauku apvidos.

Lai saņemtu kompensācijas maksājumus, speciālistam jāuzraksta iesniegums, pieņemot darbā. Darba devējs sagatavo maksājumu rīkojumu un informē par to darbinieku. Darbinieks izskata dokumentu un parakstās.

• darbinieka parakstīts iesniegums;
• augstskolas diploma kopija;
• darba uzskaites grāmatiņas kopija, notariāli apliecināta. Tajā jāiekļauj datums, kad organizācija pieņēma darbinieku darbā.

Pamatojoties uz iepriekš minētajiem dokumentiem, tiek izmaksāta kompensācija skolotājiem un ārstiem.

Citas priekšrocības jaunajiem speciālistiem

Laukos trūkst kvalificētu speciālistu, tāpēc viņiem tiek ieviesti atvieglojumi: palielinātas algas, daļēja apmaksa par mājokli, komunālo maksājumu apmaksa pēc pazeminātām likmēm.

Ir papildu programma jauno absolventu atbalstam. Lai tajā piedalītos, pēc izplatīšanas darba pabeigšanas jāsazinās ar sociālajām iestādēm. Šīs programmas ietvaros speciālists var pieteikties subsidētā mājokļa iegādei tajā pašā rajonā. Lai piedalītos programmā, nepieciešamie dokumenti:

1. Paziņojums, apgalvojums.
2. Pase.
3. Vidējās speciālās vai augstākās izglītības diploms.
4. Bērnu dzimšanas apliecība.
5. Sertifikāts, kas apliecina nepieciešamību uzlabot dzīves apstākļus (izsniegts, pamatojoties uz īpašas komisijas veiktu mājokļa pārbaudi).
6. Izziņa no bankas, kas apliecina līdzekļu pieejamību pirmās iemaksas veikšanai.

Svarīgs! Jaunie skolotāji var paļauties uz mājokļa iegādi ar valdības palīdzību. Hipotēka ar atvieglotiem nosacījumiem ietver daļēju apmaksu par nākotnes mājokli, dzīvokļa iegādi par pazeminātu cenu un aizdevumu hipotēkas procentu dzēšanai.

Dažos reģionos jaunajiem absolventiem pienākas finansiāls atbalsts karjeras sākumā, ikgadēja prēmija un atlaides braucieniem sabiedriskajā transportā.

valdība Krievijas Federācija un vietējās pašvaldības ir ieinteresētas, lai augstākās un vidējās specializētās izglītības iestāžu absolventi tiktu nodarbināti. Lai sasniegtu šo mērķi, ieviesa priekšrocības jaunajiem speciālistiem gan no valsts, gan no vietējo pilsētu un ciematu administrācijas iestādēm.

Šajā rakstā mēs apskatīsim kādi atvieglojumi tiek nodrošināti jaunajiem speciālistiem kas nepieciešams to iegūšanai un statusa iegūšanai jaunais speciālists pabalstu saņemšanai.

Kurš tiek uzskatīts par jauno speciālistu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantā ir noteikts aizliegums darba devējiem noteikt pārbaudes laiku augstākās un vidējās specializētās izglītības iestāžu absolventiem, kuras viņi absolvējuši mazāk nekā pirms gada. Tas ir vienīgais ieguvums jaunajiem speciālistiem Darba kodekss RF. Turklāt federālā līmeņa tiesību akti nekādā veidā neregulē pabalstus jaunajiem speciālistiem, un pat pati “jaunā speciālista” statusa definīcija nav noteikta ne Darba kodeksā, ne citos federālā līmeņa likumos.

Taču reģionālajā likumdošanā pabalsti jaunajiem speciālistiem ir izklāstīti plašāk, un tur ir izcelti galvenie kritēriji šādu pabalstu saņemšanai. Kritēriji, tas ir, jaunā speciālista statusa noteikšanai, ietver:

1. Speciālista vecums lielākajā daļā reģionu ir līdz 35 gadiem, dažos – līdz 30 gadiem;
2. Obligātā izglītība, kas iegūta izglītības iestādē ar valsts akreditāciju caur pilna laika izglītības sistēmu. Pabalstu saņemšanai speciālisti ar sākotnējo profesionālo, sekundāro profesionālo un augstākā izglītība, tas ir, licejus, arodskolas, tehniskās skolas, institūtus un universitātes. Turklāt dažos reģionos tas ir ierasts papildu nosacījums saņemt pabalstus - apmācības par budžeta līdzekļiem;
3. Nodarbinātība nepieciešama uzreiz pēc diploma saņemšanas valsts sektora uzņēmumos.

Tā kā pabalsti jaunajiem speciālistiem ir atstāti reģionālās varas ziņā, pašus pabalstus, vienreizējos maksājumus un citus sociālā atbalsta pasākumus valsts uzņēmumos galvenokārt nosaka nozaru iekšējie līgumi. Nevalstiskajā jomā atbalstu jaunajiem speciālistiem uzņēmumi veic patstāvīgi, pamatojoties uz iekšējiem noteikumiem.

Tādējādi daudzos gadījumos atbalsts speciālistiem tiek sniegts uzņēmumos patstāvīgi, tāpēc visu informāciju par atbalsta pasākumiem labāk uzzināt piesakoties darbā, šī informācija ir jāpublicē uzņēmuma darba koplīgumā. Nereti ir arī kāds dokuments, piemēram, “Noteikumi par jaunā speciālista statusu”, kurā noteikti absolventu nosacījumi pabalstu saņemšanai, darba apstākļi, maksājumu apmēri un saņemšanas nosacījumi.

Vecuma ierobežojums jaunā speciālista statusam

Atkarībā no nodarbinātības reģiona vecuma ierobežojums, kurā darbiniekam joprojām ir tiesības saņemt jaunā speciālista pabalstus, ir 30 vai 35 gadi. Jaunā speciālista statuss tiek piešķirts vienu reizi un ir derīgs līdz 3 gadiem no norīkojuma dienas.

Taču ir izņēmumi, kuros jaunā speciālista statuss tiek pagarināts līdz 6 gadiem. Tas varētu būt:

• Studējot augstskolā vai aspirantūrā pilna laika studijās;
• Kamēr iekšā
• Atrodoties obligātajā militārajā dienestā.

Sociālais atbalsts jaunajiem speciālistiem

Lielākoties pasākumus jauno speciālistu atbalstam reģionālās iestādes nosaka ar iekšējiem tiesību aktiem. Ja paskatās, viss sociālais atbalsts ir saistīts ar šādu garantiju nodrošināšanu jaunajiem speciālistiem:

• Garantēta vienreizēja iemaksa par sākotnējo darbu pēc studiju beigšanas;
• Kompensācija par sabiedriskā transporta izmantošanu;
• Jauno profesionāļu nodrošināšana ar korporatīvajiem mājokļiem vai subsīdiju nodrošināšana dzīvokļa iegādei (kā opciju, kredīta piešķiršana dzīvokļa vai mājas iegādei ar atvieglotiem nosacījumiem);
• Izdevumu kompensācija par bērnu uzturēšanu bērnudārzos (pilnībā vai daļēji);
• Bezprocentu kredīta piešķiršana uzņēmējdarbības uzsākšanai.

Procentuāli visvairāk pabalstu saņem veselības aprūpes un izglītības valsts sektorā nodarbinātie jaunie speciālisti.

Tātad Maskavas valdības 2004.gada 23.marta dekrētā “Par pasākumiem izglītības iestāžu izglītības iestāžu nodrošināšanai Maskavā” Nr.172-PP. ir noteikti kritēriji, saskaņā ar kuriem jaunā speciālista statuss un attiecīgi prioritāte pabalstu saņemšanā ir speciālistiem, kuri atbilst šādiem nosacījumiem:

1. Augstākās pedagoģiskās vai vidējās profesionālās izglītības pieejamība;
2. Vecums ne vecāks par 35 gadiem;
3. Profesionāļa sākums pedagoģiskā darbība ne vēlāk kā 3 mēnešus pēc skolas beigšanas.

Tajā pašā laikā šeit galvenais ir vecums un darbs pedagoģijā. Piemēram, skolas skolotājam, kas jaunāks par 35 gadiem, ir pamats uzskatīt, ka viņš ir jauns speciālists un baudīt visas sniegtās priekšrocības, neatkarīgi no tā, ka viņa diplomam var nebūt nekāda sakara ar pedagoģiju.

Interesanti, ka Sanktpēterburgai 2007.gada 3.aprīļa Sanktpēterburgas likumā “Par valsts izglītības iestāžu darbinieku sociālā atbalsta pasākumiem” Nr.107-27 noteiktais vecuma ierobežojums ir tikai 30 gadi. Tāds pats vecuma ierobežojums Saratovas pilsētā ir noteikts jaunajiem speciālistiem saskaņā ar Saratovas apgabala likumu Nr.96-ZSO “Par sociālo atbalstu Saratovas apgabala valsts sektora iestāžu jaunajiem speciālistiem”, kas datēts ar 2011.gada 3.augustu. .

Kā redzam, pedagogu sociālā atbalsta pasākumi tiek publicēti pilsētu vai novadu likumu veidā. Līdz ar to situāciju ar atbalstu jaunajiem speciālistiem konkrētajā reģionā var noskaidrot Jūsu darba reģiona izglītības nodaļa.

Jaunajiem veselības aprūpes speciālistiem situācija nav tik iepriecinoša: pabalstus jaunajiem ārstiem valsts nodrošina tikai tad, kad viņi pārceļas strādāt uz laukiem. Pēc tam saskaņā ar 2010. gada 29. novembra federālo likumu Nr. 326-FZ “Par obligāto veselības apdrošināšanu Krievijas Federācijā” jaunajiem ārstiem speciālistiem ir tiesības saņemt pabalstus, ja viņi atbilst šādiem kritērijiem:

• Nodarbinātība un dzīvošana laukos;
• Vecums līdz 35 gadiem;
• Darba līgums, kas noslēgts uz 5 gadiem.

Pabalsti un maksājumi jaunajiem speciālistiem izglītības un pedagoģijas jomā

Kā jau minējām, izglītības jomas speciālistiem statusu un pabalstus augstskolu absolventiem, kas uzsāk karjeru, nosaka nevis federālie, bet gan reģionālie tiesību akti. Maskavai un Sanktpēterburgai šis process norit šādi:

Pabalsti un maksājumi jaunajiem pedagoģijas un izglītības speciālistiem Maskavā:

Jauns izglītības speciālists Maskavā saņem vienreizēju skaidras naudas maksājums, un papildus tam - algas palielinājums 40% apmērā no jūsu likmes. Absolventi saņem 50% piemaksu, arī trīs gadus no pirmās darba dienas.

Maskavieši saņem arī kompensāciju par 50% no braukšanas izmaksām sabiedriskajā transportā 15% apmērā no likmes.

Taču papildu slogs, aprēķinot papildu maksājumus, netiek ņemts vērā. Strādājot pusotru vai divas reizes, skolotājs piemaksas saņems tikai par vienu.

Pabalsti un maksājumi jaunajiem speciālistiem mācību un izglītības jomā Sanktpēterburgā:

Sanktpēterburgā situācija ir citādāka: ziemeļu galvaspilsētā algas piemaksas netiek nodrošinātas, taču, pieņemot darbu, speciālistiem ir tiesības uz vienreizēju maksājumu šādā apmērā:

• 6 pamatlikmes vienības visiem speciālistiem, kuri absolvējuši augstākās un vidējās specializētās izglītības iestādes ar valsts diplomu;
• 8 pamatlikmes vienības izcilniekiem, kuri absolvējuši ar izcilību.

Visiem jaunajiem speciālistiem, kas jaunāki par 30 gadiem, pirmajos trīs darba gados tiek kompensēti transporta izdevumi 50% apmērā jebkuram sabiedriskajam transportam, izņemot taksometrus.

Lai saņemtu nepieciešamo maksājumu, jums jāiesniedz pieteikums Sanktpēterburgas Izglītības departamentam vai sociālās apdrošināšanas iestādei.

Sociālais atbalsts jaunajiem veselības aprūpes speciālistiem

Sociālais atbalsts jaunajiem ārstiem tiek noteikts federālā līmenī, bet tikai ārstiem, kas strādā laukos. Federālais likums Nr. 326-FZ nosaka maksājumus ārstiem, kuri pārcēlās strādāt uz lauku apvidiem līdz 1 miljonam rubļu saskaņā ar Viskrievijas sociālo programmu “Zemsky Doctor”. Lai saņemtu samaksu, nepieciešams nosacījums ir līguma noslēgšana ar vietējo administrāciju darba vietā lauku apvidū.

Priekšnoteikums pabalstu saņemšanai ir augstākā medicīniskā izglītība un darbs specialitātē laukos vismaz 5 gadus. Ja līgums tiek izbeigts pirms 5 gadu termiņa beigām, daļa no saņemtās summas tiek atgriezta. Lai atbalstītu jaunos ārstus, valsts apņemas arī nodrošināt viņiem mājokli, vai nu nodrošinot dzīvokli vai māju dzīvošanai, vai arī nodrošinot zemes gabals mājas celtniecībai, vai kompensējot daļu no kredīta vai kredīta summas dzīvokļa (mājas) iegādei.

Miljons rubļu avansā netiek aplikti ar nodokļiem, jo ​​tie ir mērķa virziens Tieši šo naudu var tērēt vai nu, atmaksājot daļu no valsts aizdevuma mājokļa iegādei, vai arī hipotekārā kredīta atmaksai ar programmas “Zemsky Doctor” līdzekļiem.

Reģionālās iniciatīvas medicīnas darbinieku sociālajai aizsardzībai

Piesaistīt speciālistus darbam laukos reģionālajām iestādēm noteikt papildu pasākumus. Piemēram, Pleskavas apgabalā ar likumdošanu ir nostiprināti pasākumi atbalstam ne tikai ārstiem ar augstāko izglītību, bet arī speciālistiem ar vidējo izglītību. Viņiem tiek noteikti papildu vienreizējie maksājumi: