स्वास्थ्य समस्याओं के कारण व्यक्ति जीवन की कई जिम्मेदारियाँ निभाने में असमर्थ हो जाता है। उदाहरण के लिए श्रम गतिविधिइसके परिणामस्वरूप व्यक्तिगत प्रदर्शन में कमी आती है। इस अर्थ में, यदि कोई कर्मचारी अस्वस्थ महसूस करता है, तो वह स्वास्थ्य कारणों से लिख सकता है। सभी मामलों में उसे भरोसा करना होगा नकद भुगतान. अब आपको यह बताने का समय आ गया है कि इसका आकार क्या है और उद्धरण कैसे प्राप्त करें।

श्रम कानून हमारे देश के सभी नागरिकों को उनके स्वास्थ्य की स्थिति के अनुसार पदों पर रहने की गारंटी देता है। सीधे शब्दों में कहें तो, एक कर्मचारी को न केवल पेशेवर मानदंडों को पूरा करना चाहिए, बल्कि कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त स्वास्थ्य भी होना चाहिए। कर्मचारी की स्थिति की देखभाल के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है।

कानून की ओर मुड़ते हुए, आप उस कला को देख सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 किसी कर्मचारी को उसकी अस्थायी विकलांगता (बीमारी) के दौरान बर्खास्त करने पर रोक लगाता है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब इस अवधि के दौरान किसी कानूनी इकाई का परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी का बंद होना होता है।

उसी समय, कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 83 स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की वैधता के बारे में बात करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति अपने शरीर में गंभीर समस्याओं का अनुभव करता है और लंबे समय तक अपना सामान्य कार्य करने में असमर्थ है, तो उसे नौकरी से निकाल दिया जाता है। इसके अलावा, यह पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से होगा।

कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 178, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के साथ मौद्रिक मुआवजे का भुगतान भी शामिल है -। भत्ते की राशि काम किए गए 14 दिनों की मजदूरी है। सभी भुगतान कर्मचारियों को भुगतान के महीने के बाद नहीं किए जाते हैं।

वैधता के दृष्टिकोण से, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों में परिलक्षित होती है। प्रक्रिया के लिए नियोक्ता से अनिवार्य भुगतान की आवश्यकता होती है। जारी करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में नकद लाभपीड़ित को श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी का आधार

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी एक विनियमित योजना के अनुसार होती है। प्रक्रिया को समान कानूनी स्थितियों से बदलने की अनुमति नहीं है (उदाहरण के लिए, विकलांगता के कारण छंटनी के बजाय बीमारी के कारण बर्खास्तगी)।

सभी मामलों में, एक चिकित्सा विशेषज्ञ मामले में शामिल होता है। उनके काम का उद्देश्य आवेदन करने वाले कर्मचारियों की स्वास्थ्य स्थिति को रिकॉर्ड करना है।

विकलांगता निम्नलिखित में व्यक्त की गई है:

• स्वास्थ्य में मामूली गिरावट (सिरदर्द, बुखार)।
• चिकित्सा सहायता लेने की आवश्यकता के बिना काम करने की क्षमता का अस्थायी नुकसान।
• काम करने की क्षमता और चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता का पूर्ण नुकसान।

1. खराब स्वास्थ्य के परिणामस्वरूप कर्मचारी अपने सामान्य कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हो जाता है।
2. एक चिकित्सा विशेषज्ञ आयोग कर्मचारी को विकलांग के रूप में मान्यता देता है।
3. बिगड़ता स्वास्थ्य कानूनी संबंधों में अन्य प्रतिभागियों (सहकर्मियों या ग्राहकों) के लिए खतरा पैदा करता है।
4. निष्कासन चिकित्सीय मतभेदकुछ प्रकार की गतिविधियों में संलग्न होना।

यदि स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा देना असंभव है, तो कर्मचारी अनुरोध के साथ नियोक्ता से संपर्क कर सकता है। नियमों के मुताबिक, नई कार्यस्थल पर कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए असुविधा पैदा नहीं होनी चाहिए। वैकल्पिक विकल्पों की कमी आमतौर पर बर्खास्तगी में योगदान करती है इच्छानुसार. वैकल्पिक रूप से, रुकें श्रमिक संबंधीपार्टियों के समझौते से. इन मामलों में, बर्खास्तगी भुगतान की प्रकृति भिन्न होगी।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी का पंजीकरण: प्रक्रिया की विशेषताएं

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी को श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। पार्टियों को व्यक्तिगत प्राथमिकताओं या कॉर्पोरेट नैतिकता द्वारा निर्देशित होने की अनुमति नहीं है। खोज के परिणामस्वरूप आपराधिक दायित्व हो सकता है। दस्तावेज़ तैयार करने के लिए कार्मिक अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए पहले से ही एक सक्षम दृष्टिकोण का ध्यान रखना उचित है।

स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा कैसे दें:

• पहला कदम स्वास्थ्य समस्याओं की प्रकृति के बारे में चिकित्सा आयोग के परिणाम (उदाहरण के लिए, एमएसईसी से एक प्रमाण पत्र) प्रदान करना होगा।
• प्रमाणपत्र स्वीकार करने के बाद, मानव संसाधन कर्मचारी यह सुनिश्चित करने के लिए दस्तावेज़ की जाँच करते हैं कि यह सत्य है।
• कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट की पहचान होने पर, नियोक्ता उसे काम से हटा देता है।
• इसके बाद, कर्मचारी को वर्तमान उद्यम में रिक्तियों की एक सूची प्राप्त होती है। नई नौकरियों का चयन भौतिक स्थितियों को ध्यान में रखकर किया जाता है।
• , कार्यपुस्तिका की वापसी (एक नोट के साथ) और स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी की बर्खास्तगी।
• विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए निपटान दस्तावेज तैयार करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार)।

कानून किसी नियोक्ता को स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से इनकार करने की अनुमति नहीं देता है। सच है, बाद वाले को अपने स्वास्थ्य पर एक मेडिकल रिपोर्ट देनी होगी। नियोक्ता की ओर से अनुचित इनकार के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय या अदालत में अपील की जाती है।

भुगतान एवं निपटान

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता उसे आवश्यक वेतन देने के लिए बाध्य है। आइए सैन्य कर्मियों की कमी के ढांचे के भीतर एक उदाहरण पर विचार करें।

कानून के अनुसार, एक सैन्यकर्मी के स्वास्थ्य की स्थिति के कारण बर्खास्तगी में निम्नलिखित भुगतान का प्रावधान है:

1. वेतन (पिछले बिलिंग माह से काम के लिए अक्षमता के क्षण तक की अवधि के लिए)।
2. 5 आकारों की राशि में एकमुश्त भुगतान वेतन(लगातार 10 वर्षों की सेवा के साथ)।
3. 10 वेतन की राशि में एकमुश्त भुगतान (10 वर्ष से अधिक के अनुभव के लिए)।
4. 20 वेतन तक का एकमुश्त भुगतान (लगातार 15-20 वर्षों के अनुभव के साथ)।
5. 20 वेतन का एकमुश्त भुगतान (सशस्त्र बलों में 20 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ)।
6. पितृभूमि के लिए विशेष सेवाओं के लिए नकद (संकल्प संख्या 993 के अनुसार)।
7. प्रति वर्ष एक वेतन की राशि में उपचार के लिए चिकित्सा और पुनर्वास भुगतान।
8. सैन्य वर्दी का उपयोग न करने पर वित्तीय मुआवजा उन सैन्य कर्मियों को प्रदान किया जाता है जिनकी सेवा 20 वर्ष से अधिक है।
9. एक अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों के लिए सामाजिक लाभ (15 साल तक की सेवा के लिए वेतन का 40%, 15 साल और उससे अधिक की सेवा के लिए सभी वर्षों की सेवा के लिए वेतन का 3%)।

कर्मचारी को देय भुगतान की गणना लेखा विभाग पर निर्भर करती है। हालाँकि, यह जानना कर्मचारी के हित में है कि मौद्रिक लाभ की गणना कैसे की जाती है। यह आपको बकाया राशि से बचाएगा और आपको रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए पूर्ण मुआवजा प्राप्त करने की अनुमति देगा।

अनुमानित भुगतान गणना

पहला कदम दैनिक कमाई की मात्रा की गणना करना है। ऐसा करने के लिए, आपको वर्ष के दौरान प्राप्त भुगतानों को जोड़ना होगा और कुल को 365 से विभाजित करना होगा। परिणामी संख्या को 14 दिनों से गुणा किया जाता है (जो स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी पर भुगतान किया जाता है)।

एक नोट पर! यदि बर्खास्तगी को कम वेतन वाली स्थिति में स्थानांतरण द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, तो कर्मचारी को पहले महीने के लिए समान वेतन का भुगतान किया जाता है।

सभी तैनाती कर्मियों को तैनाती-पूर्व मानसिक स्वास्थ्य मूल्यांकन और तीन तैनाती-पश्चात मानसिक स्वास्थ्य मूल्यांकन पूरा करना आवश्यक है। इन मानदंडों को पूरा करने वाली शर्तों वाले कर्मचारियों को चिकित्सा समीक्षा बोर्डों के लिए विकलांगता रेटिंग प्रणाली के तहत वर्गीकृत किया जाना चाहिए और सेवानिवृत्ति या सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होना चाहिए। हालाँकि, मानसिक और द्विध्रुवी विकारतैनाती के लिए अयोग्य माना जाता है, जबकि छूट में मानसिक स्थिति वाले या प्रदर्शन में कोई गिरावट नहीं होने पर तैनाती के लिए विचार किया जा सकता है।

उदाहरण: इस्तीफा देने वाले एक व्यक्ति ने स्वास्थ्य कारणों से इस्तीफा पत्र लिखा। लेकिन विकलांगता प्राप्त करने से पहले, उन्होंने महीने के पहले 10 दिन काम किया। इसमें 28 दिनों की कानूनी छुट्टी शामिल है। मान लीजिए कि वार्षिक आय 600 हजार रूबल थी, और काम किए गए दिनों की संख्या 245 थी।

सरल गणनाओं से हमें प्राप्त होता है:

• 600,000 रूबल / 245 दिन = 2448 रूबल प्रति दिन
• काम किए गए 10 कार्यदिवस + 14 दिन (गणना के लिए आवश्यक) + 28 दिनों की कुल छुट्टी = 52 दिन
• अंतिम सूत्र: 52 दिन x 2448 रूबल = 127,296 रूबल

बर्खास्तगी के साथ, नियोक्ता को कर्मचारी को 127,296 रूबल का भुगतान करना होगा। कर्मचारियों को वेतन के भुगतान के लिए उद्यम द्वारा अनुमोदित अवधि के बाद गणना नहीं की जाती है।

परिणाम और उल्लंघन

बर्खास्तगी के साथ कर्मचारी को एक नोट भी लिखा जाता है। नौकरी में कटौती के शब्दों को निर्धारित नियमों का पालन करना चाहिए। कार्मिक अधिकारी ठीक वही चिह्न लगाते हैं जो बर्खास्तगी को दर्शाता है - हमारे मामले में, "स्वास्थ्य कारणों से।" बर्खास्तगी का कारण और रोजगार अनुबंध की समाप्ति का आधार अवश्य बताया जाना चाहिए। अगले कॉलम "नाम" में संबंधित क्रम की तारीख और संख्या होनी चाहिए। दस्तावेज़ का संकेत उस संस्थान की मुहर द्वारा प्रमाणित होता है जिसमें कर्मचारी ने काम किया था।

श्रम कानूनों के उल्लंघन की जिम्मेदारी में जुर्माना, अयोग्यता और कारावास शामिल है। तो, कला के भाग 1 के अनुसार। प्रशासनिक संहिता के 5.27, नियोक्ता की ओर से उल्लंघन के लिए उसे 1 से 5 हजार रूबल की राशि चुकानी पड़ेगी। बार-बार उल्लंघन करने पर 20,000 से 70,000 रूबल का जुर्माना या दो साल की अयोग्यता हो सकती है। आपराधिक दायित्व को कारावास द्वारा दर्शाया जाता है।

लेकिन अगर नियोक्ता त्याग पत्र पर हस्ताक्षर नहीं करना और भुगतान नहीं करना चाहता तो क्या करें? वह कहता है कि या तो काम करो या छोड़ दो, हमेशा की तरह, यदि आवश्यक हो तो वह इलाज के लिए छुट्टी जारी कर सकता है, लेकिन वह नौकरी से नहीं निकालता?

बच्चा अक्सर बीमार रहता था, इसलिए वह अक्सर ले जाती थी बीमारी के लिए अवकाश. नियोक्ता ने कहा कि उसे ऐसे कर्मचारियों में कोई दिलचस्पी नहीं है, या तो समस्या का समाधान करें या नौकरी छोड़ दें। तो फिर मुझे क्या करने का अधिकार है?

Anyuta, यदि आप प्रदान करते हैं तो क्या होगा चिकित्सा दस्तावेज़काम करने में आपकी असमर्थता के बारे में, तो नियोक्ता को इस लेख के तहत आपको बर्खास्त करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। यदि वह इनकार करता है, तो बेझिझक किसी वकील से संपर्क करें, क्योंकि यह कानून का उल्लंघन है।

कभी-कभी कोई कर्मचारी स्वास्थ्य बिगड़ने के कारण काम करने में असमर्थ हो जाता है। ऐसी स्थिति में नियोक्ता के पास है विभिन्न प्रश्न, गणना सहित धन. कानून न तोड़ने के लिए उसे क्या भुगतान करना चाहिए?

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी: नियामक ढांचा

रूसी कानून में ऐसा कोई लेख नहीं है जो सभी बारीकियों का पूरी तरह से खुलासा कर सके। जानकारी भागों में बिखरी हुई है श्रम कोडऔर अन्य नियामक दस्तावेज़। निर्णय लेते समय निम्नलिखित द्वारा निर्देशित रहें:

• रूसी संघ का संविधान (अनुच्छेद 33);
• प्रशासनिक अपराध संहिता (अनुच्छेद 5);
• रूसी संघ संख्या 2 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प;
• रूसी संघ का श्रम संहिता - कला। 73, 76, 80, 83, 127, 178, आदि।

नियोक्ता क्या कार्रवाई करता है?

मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करने के बाद, स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी दर्ज करने में जल्दबाजी न करें। पता लगाएँ कि कौन सी कार्य परिस्थितियाँ अधीनस्थ के लिए हानिकारक हैं। क्या उन्हें ख़त्म या कम किया जा सकता है? क्या आपको अपने काम के घंटे कम करने चाहिए? भविष्य में, तीन विकल्प संभव हैं: कामकाजी परिस्थितियों को बदलना, किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना, या अनुबंध समाप्त करना।

श्रम संहिता में कहा गया है कि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी चिकित्सीय संकेतके लिए प्रदान की:

• काम करने की क्षमता का पूर्ण नुकसान, जिसकी पुष्टि एक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग के निष्कर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 5) से होती है;
• किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से इनकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 8)।

काम करने में पूरी तरह से अक्षम माना जाने वाला कर्मचारी अपने दायित्वों को कुशलतापूर्वक पूरा करने में सक्षम नहीं होगा। कभी-कभी दूसरों के लिए खतरा भी पैदा हो जाता है. इसलिए ऐसे व्यक्ति को अपने साथ रखना अस्वीकार्य है। अन्यथा, नियोक्ता आपराधिक दायित्व के अधीन हो सकता है।

हालाँकि, आप अपनी पहल पर, स्वास्थ्य कारणों से किसी ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप नहीं दे सकते, जिसे काम करने में आंशिक रूप से अक्षम माना जाता है। उदाहरण के लिए, मुझे विकलांगता समूह III प्राप्त हुआ। यह संभव है कि वह अन्य शर्तों पर अपनी जिम्मेदारियों का सामना करेगा। उसके अनुरोध पर ही सहयोग समाप्त किया जा सकता है। इस आवश्यकता का उल्लंघन करने पर दायित्व होगा।

स्वास्थ्य कारणों से किसी को नौकरी से कैसे निकाला जाए?

अनुबंध समाप्त करते समय, कृपया ध्यान दें: यदि कर्मचारी प्रस्तावित रिक्तियों से इनकार करता है, तो उसका निर्णय लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए। प्रस्ताव दस्तावेज़ पर एक उचित प्रविष्टि की जाती है या एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है। और जब संगठन के पास उपयुक्त रिक्तियां नहीं होती हैं, तो एक अधिसूचना जारी की जाती है:

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी की प्रक्रिया:

1. कर्मचारी कारण बताते हुए त्याग पत्र लिखता है - एक मेडिकल रिपोर्ट का परिणाम (संलग्न होना चाहिए)।

1. बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 8 या कला के खंड 5 का संदर्भ दिया गया है। 83 रूसी संघ का श्रम संहिता।
2. कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश अवश्य पढ़ना चाहिए। बाद में उसे प्राप्त होता है कार्यपुस्तिकाऔर उचित मुआवजा.

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी पर भुगतान

धनराशि अनुबंध की समाप्ति के दिन या अगले दिन (आवेदन की तारीख से) जारी की जाती है। कर्मचारी को भुगतान किया जाता है:

1. काम किये गये दिनों का वेतन. वेतन गणना सूत्र:

वेतन = वेतन / एन कार्यकर्ता * एन तथ्य - व्यक्तिगत आयकर (13%), जहां:

एन गुलाम - एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या;

एन तथ्य - एक महीने में काम किए गए दिनों की वास्तविक संख्या।

1. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा. भुगतान करना अनिवार्य है, जिसमें कर्मचारी के स्वास्थ्य के कारण बर्खास्तगी भी शामिल है। इस मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों को ध्यान में रखा जाता है:

अवकाश वेतन = वेतन औसत। *डी,कहां

वेतन औसत. - औसत दैनिक कमाई;

डी - अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या.

1. दो सप्ताह की कमाई की राशि में विच्छेद वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के भाग 3)। बीमा प्रीमियम और व्यक्तिगत आयकर का मूल्यांकन नहीं किया जाता है। इसकी गणना इस प्रकार की जाती है:

भत्ता आउटपुट = वेतन औसत। *एन,कहाँ

एन कार्य दिवसों की संख्या है (पहले दो सप्ताह माने जाते हैं)।

उदाहरण

उदाहरण में सभी संख्याएँ मनमानी हैं। एलायंस एलएलसी बंद हो गया रोजगार अनुबंध 12/7/2017 ए.आई. के साथ। काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के कारण कोर्शुनोव। वेतन 43,500 रूबल। नवंबर में 15 दिन काम किया. औसत दैनिक वेतन 1,700 रूबल है। मुख्य अवकाश का उपयोग नहीं किया गया. कर्मचारी के अधिकार क्या हैं?

1. काम किए गए दिनों का वेतन:

43,500 / 21 * 15 - 31,071.4 * 13% = 27,032.1 रूबल।

1. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा:

1,700 * 28 - 6188 = 41,412 रूबल।

1. विच्छेद वेतन। चूँकि 7 दिसंबर, 2017 से 20 दिसंबर, 2017 तक कार्य दिवसों की संख्या 10 है, हमें मिलता है:

1,700 * 10 = 17,000 रूबल।

एलायंस एलएलसी को ए.आई. का भुगतान करना होगा। कोर्शुनोव को 27,032.1 रूबल का वेतन, 41,412 रूबल की अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिला। और 17,000 रूबल का विच्छेद वेतन।

क्या स्वास्थ्य कारणों से स्वेच्छा से इस्तीफा देना संभव है?

एक कर्मचारी जिसने आंशिक रूप से या पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो दी है, उसे अपनी पहल पर इस्तीफा देने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसे कारण बताते हुए एक बयान तैयार करना होगा और संलग्न करना होगा आवश्यक दस्तावेज. याद रखें कि इस मामले में दो सप्ताह तक काम करना आवश्यक नहीं है।

स्वास्थ्य कारणों से बर्खास्तगी एक गंभीर मामला है जिसके लिए सभी कानूनी मानदंडों का अनुपालन आवश्यक है। विवादों से बचने के लिए, आपको सभी बारीकियों को समझने की ज़रूरत है और यदि आवश्यक हो, तो एक वकील से परामर्श लें। तब आप कई गलतियों से बच सकेंगे और कानून आपके पक्ष में होगा।