Darbinieka slimība var būt par iemeslu viņa atlaišanai veselības apsvērumu dēļ vai pārcelšanai citā amatā tajā pašā uzņēmumā. No medicīniskās komisijas pārbaudes saņemšanas brīža darba devējs rīkojas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa tiesību normām. Kādi maksājumi un kompensācijas pienākas darbiniekam? Kā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 5. punkts uzliek jums pienākumu rīkoties, reģistrējoties darbam? Vai ir saraksts ar slimībām, kas uzliek par pienākumu atlaist darbinieku, ja dienestam ir 1, 2 vai 3 invaliditātes grupas? Izdomāsim.

Juridiskais pamats

Ir vairāki juridiski dokumenti, saskaņā ar kuriem darba devējs rīkojas (gadījumā, ja darbinieks slimības dēļ nevar veikt savus pienākumus):

• Krievijas Federācijas konstitūcija;
• Administratīvo pārkāpumu kodekss (5. pants);
• Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004.gada 17.marta lēmums Nr.2;
• Krievijas Federācijas Darba kodekss (4., 76., 77., 81., 83., 137., 178., 182., 185., 213., 214., 254., 261. pants);
• Krievijas Federācijas tiesību aktu pamati par pilsoņu veselības aizsardzību no 1993. gada utt.

Būtiski atlaišanas iemesli

Kas tieši var būt par pamatu darbinieka atlaišanai veselības apsvērumu dēļ? Ļauj man paskaidrot. Pamats cietušā atlaišanai veselības apsvērumu dēļ ir vienas no speciālajām komisijām ekspertīzes atzinums:

1. Klīnisko ekspertu komisija (CVK), kas sniedz atzinumu par darbinieka veselības stāvokli un iesaka nosacījumus tā turpināšanai darba aktivitāte.
2. Medicīnas un sociālo ekspertu komisija (MSEC), kas lemj, vai pacients joprojām ir darbaspējīgs, vai viņam ir jāatsakās no darba (pilnīga vai daļēja personas atzīšana par invalīdu).

Kā īsti notiek atlaišana veselības problēmu dēļ?

Kādi aprēķini jāveic darba devējam?

Pēdējā darba dienā ar slimības dēļ atlaista bijušo darbinieku tiek izlīgums:

• samaksa par faktiski nostrādāto laiku;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
• īpašs maksājums (vidējā izpeļņa par 2 nedēļām).

Maksājumi par atlaišanu veselības apsvērumu dēļ ir tādi paši kā par parasto atlaišanu, izņemot pēdējo punktu. Īpašais maksājums tiek aprēķināts šādi:

(mēnešalga x 12 mēneši / nostrādāto dienu skaits gadā) x 10 dienas.

Ja darbinieks darbā gūst traumas, tad viņam maksā vidējo algu līdz galīgai atveseļošanai.

Nepieciešamie dokumenti atlaišanai veselības dēļ

Lai atbilstu visiem juridiskās prasības regulējot atlaišanu darbinieka veselības stāvokļa dēļ, ir nepieciešami šādi dokumenti:

• ārstu komisijas slēdzienus;
• paziņot cietušajam par piemērota amata neesamību vai pieejamību valstī;
• darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu;
• darbinieka paziņojums par atlaišanu (ar viņa kvīti par saņemšanu);
• darbinieka atkāpšanās vēstule;
• rīkojumu par darba līguma uzteikšanu, norādot attiecīgo tiesisko pamatu.

Jūs varat atlaist darbinieku veselības apsvērumu dēļ tikai tad, ja ievērojat visus likumā paredzētos noteikumus un noteikumus. Lai lieta netiktu nodota tiesai, darba devējam ir jāsaprot visas šī procesa sarežģītības. Galvenās darba devēja kļūdas parasti ir ārstu komisijas ieteikumu nepareiza izvērtēšana (ja atstādināšanas termiņš noteikts mazāk par 4 mēnešiem) un darbinieka atlaišanas kārtības neievērošana.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet uz Ctrl+Enter.

Dažkārt darbinieks kļūst darbnespējīgs veselības pasliktināšanās dēļ. Šādā situācijā darba devējam ir dažādi jautājumi, ieskaitot aprēķinu Nauda. Kādi maksājumi viņam būtu jāveic, lai nepārkāptu likumu?

Atlaišana veselības apsvērumu dēļ: normatīvais regulējums

Krievijas likumdošanā nav neviena panta, kas pilnībā atklātu visas nianses. Informācija ir izkaisīta pa daļām atbilstoši Darba kodeksam un citiem normatīvajiem dokumentiem. Pieņemot lēmumu, vadieties pēc:

• Krievijas Federācijas konstitūcija (33. pants);
• Administratīvo pārkāpumu kodekss (5. pants);
• Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma lēmums Nr.2;
• Krievijas Federācijas Darba kodekss - Art. 73, 76, 80, 83, 127, 178 utt.

Kādas darbības veic darba devējs?

Pēc medicīniskās ziņas saņemšanas nesteidzieties iesniegt atlaišanu veselības apsvērumu dēļ. Uzziniet, kādi darba apstākļi ir kaitīgi padotajam. Vai tos var novērst vai samazināt? Vai jums vajadzētu samazināt darba laiku? Nākotnē iespējami trīs varianti: mainīt darba apstākļus, pāriet citā amatā vai lauzt līgumu.

Darba kodeksā teikts, ka darbinieka atlaišana par medicīniskās indikācijas paredzēts:

• pilnīgs darbspēju zaudējums, ko apliecina medicīniskās un sociālās ekspertīzes komisijas slēdziens (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. panta 5. punkts);
• atteikums pārcelt uz citu amatu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. punkts).

Par pilnīgi darbnespējīgu atzīts darbinieks nespēs efektīvi pildīt savas saistības. Dažreiz ir pat draudi citiem. Tāpēc ir nepieņemami paturēt šādu personu. Pretējā gadījumā darba devējs var tikt saukts pie kriminālatbildības.

Taču pēc savas iniciatīvas nevar noformēt par daļēji darbnespējīgu atzīta darbinieka atlaišanu veselības apsvērumu dēļ. Piemēram, es saņēmu III invaliditātes grupu. Iespējams, viņš tiks galā ar saviem pienākumiem uz citiem noteikumiem. Sadarbību var pārtraukt tikai pēc viņa lūguma. Šīs prasības pārkāpšana rada atbildību.

Kā atlaist kādu veselības apsvērumu dēļ?

Pārtraucot līgumu, ņemiet vērā: ja darbinieks atsakās no piedāvātajām vakancēm, viņa lēmums ir jāfiksē rakstveidā. Priekšlikuma dokumentā tiek izdarīts attiecīgs ieraksts vai iesniegts pieteikums. Un, ja organizācijai nav piemērotu vakanču, tiek sastādīts paziņojums:

Procedūra atlaišanai veselības apsvērumu dēļ:

1. Darbinieks raksta atlūguma vēstuli, norādot iemeslu - medicīniskās slēdziena rezultātu (jāpievieno).

1. Tiek izdots rīkojums par atlaišanu. Ir atsauce uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 8. punktu vai Art. 83 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
2. Tiek veikts ieraksts darba grāmatiņā.

Darbiniekam rīkojums jāizlasa pret parakstu. Nākotnē viņš saņem darba grāmatu un nepieciešamo atlīdzību.

Maksājumi pēc atlaišanas veselības apsvērumu dēļ

Līdzekļi tiek izsniegti līguma laušanas dienā vai nākamās dienas laikā (no pieteikuma datuma). Darbiniekam maksā:

1. Alga par nostrādātajām dienām. Algas aprēķināšanas formula:

Alga = ALGA / N strādnieks * N fakts - iedzīvotāju ienākuma nodoklis (13%), kur:

N vergs - darba dienu skaits mēnesī;

N fakts - faktiskais nostrādāto dienu skaits mēnesī.

1. Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Tas ir jāsamaksā, arī tad, ja atlaišana veikta darbinieka veselības stāvokļa dēļ. Šajā gadījumā tiek ņemtas vērā visas neizmantotās atvaļinājuma dienas:

BRĪVDIENU MAKSĀJUMS = Alga vid. * D, kur

Alga vid. - vidējie dienas ienākumi;

D - neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits.

1. Atlaišanas pabalsts divu nedēļu izpeļņas apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. panta 3. daļa). Apdrošināšanas prēmijas un iedzīvotāju ienākuma nodoklis netiek aprēķinātas. To aprēķina šādi:

PALVA izlaide = alga vid. * N, kur

N ir darba dienu skaits (tiek ņemtas vērā pirmās divas nedēļas).

Piemērs

Visi skaitļi piemērā ir patvaļīgi. Alliance LLC lauž darba līgumu 2017. gada 7. decembrī ar A.I. Koršunovs sakarā ar pilnīgu darbspēju zudumu. Alga 43 500 rub. Novembrī nostrādātas 15 dienas. Vidējā dienas alga ir 1700 rubļu. Galvenais atvaļinājums netika izmantots. Kādas ir darbinieka tiesības?

1. Alga par nostrādātajām dienām:

43 500 / 21 * 15 - 31 071,4 * 13% = 27 032,1 rub.

1. Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu:

1700 * 28 - 6188 = 41 412 rubļi.

1. Atlaišanas pabalsts. Tā kā darba dienu skaits no 2017. gada 7. decembra līdz 2017. gada 20. decembrim ir 10, mēs iegūstam:

1700 * 10 = 17 000 rub.

Alliance LLC ir jāmaksā A.I. Koršunovs saņēma algu 27 032,1 rublis, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu 41 412 rubļi. un atlaišanas pabalsts 17 000 rubļu.

Vai ir iespējams brīvprātīgi atkāpties no amata veselības apsvērumu dēļ?

Darbiniekam, kurš daļēji vai pilnībā zaudējis darbspējas, ir tiesības pēc savas iniciatīvas atkāpties no darba. Lai to izdarītu, viņam jāsastāda paziņojums, norādot iemeslu, un jāpievieno Pieprasītie dokumenti. Atcerieties, ka šajā gadījumā nav nepieciešams strādāt divas nedēļas.

Atlaišana veselības apsvērumu dēļ ir nopietna lieta, kas prasa visu tiesību normu ievērošanu. Lai izvairītos no konfliktiem, ir jāsaprot visas nianses un, ja nepieciešams, jākonsultējas ar juristu. Tad jūs varēsiet izvairīties no daudzām kļūdām, un likums būs jūsu pusē.

Veselības problēmas noved pie tā, ka cilvēks nespēj veikt vairākus dzīves pienākumus. Izmantojot darba aktivitātes piemēru, tas rada atsevišķu rādītāju samazināšanos. Šajā ziņā, ja darbinieks jūtas slikti, viņš var rakstīt veselības apsvērumu dēļ. Visos gadījumos viņam jāpaļaujas skaidras naudas maksājums. Ir pienācis laiks pastāstīt, kāds ir tā izmērs un kā iegūt cenu.

Darba likumdošana garantē visiem mūsu valsts pilsoņiem veselības stāvoklim atbilstošus amatus. Vienkārši sakot, darbiniekam ir jāatbilst ne tikai profesionālajiem kritērijiem, bet arī pietiekamai veselībai, lai veiktu darba pienākumus. Darba devējs ir atbildīgs par rūpes par darbinieka stāvokli.

Pievēršoties likumdošanai, var redzēt, ka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants aizliedz darbinieku atlaist viņa pagaidu invaliditātes (slimības) laikā. Izņēmums ir gadījumi, kad šajā periodā notiek juridiskās personas likvidācija vai individuāla uzņēmēja slēgšana.

Tajā pašā laikā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants runā par darbinieka atlaišanas likumību veselības apsvērumu dēļ. Piemēram, ja cilvēkam ir nopietnas problēmas ar ķermeni un viņš ilgstoši nevar veikt savu ierasto darbu, viņš tiek atlaists. Turklāt tas notiks no pusēm neatkarīgu iemeslu dēļ.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantu darbinieka atlaišana ir saistīta ar naudas kompensācijas izmaksu. Pabalsta apmērs ir alga par 14 nostrādātajām dienām. Visi maksājumi tiek veikti ne vēlāk kā darbinieku maksāšanas mēnesī.

No likumības viedokļa atlaišana veselības apsvērumu dēļ ir atspoguļota Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos. Procedūra paredz obligātus maksājumus no darba devēja. Naudas pabalstu izsniegšanas kārtības pārkāpumu gadījumā cietušajam ir tiesības vērsties ar sūdzību Darba inspekcijā.

Atlaišanas pamatojums

Atlaišana veselības apsvērumu dēļ notiek saskaņā ar reglamentētu shēmu. Procedūru nav atļauts aizstāt ar līdzīgām juridiskām situācijām (piemēram, atlaišana slimības dēļ, nevis atlaišana invaliditātes dēļ).

Visos gadījumos lietā tiek iesaistīts medicīnas eksperts. Viņas darba mērķis ir reģistrēt pieteikušos darbinieku veselības stāvokli.

Invaliditāte izpaužas šādi:

• Neliela veselības stāvokļa pasliktināšanās (galvassāpes, drudzis).
• Īslaicīgs darbspēju zudums bez nepieciešamības meklēt medicīnisko palīdzību.
• Pilnīgs darbspēju zaudējums un nepieciešamība pēc medicīniskās palīdzības.

1. Veselības pasliktināšanās rezultātā darbinieks nevar veikt ierastos pienākumus.
2. Ārstu ekspertīzes komisija atzīst darbinieku par invalīdu.
3. Veselības pasliktināšanās rada draudus citiem tiesisko attiecību dalībniekiem (kolēģiem vai klientiem).
4. Medicīnisko kontrindikāciju noteikšana, lai iesaistītos noteikta veida aktivitātēs.

Ja veselības apsvērumu dēļ nav iespējams atkāpties no darba, darbinieks var vērsties pie darba devēja ar lūgumu. Saskaņā ar noteikumiem jauna darba vieta nedrīkst radīt diskomfortu darbinieka veselībai. Alternatīvu iespēju trūkums parasti veicina brīvprātīgu atlaišanu. Alternatīvi, izbeigt darba attiecības, pusēm vienojoties. Šajos gadījumos atlaišanas pabalstu būtība būs atšķirīga.

Atlaišanas reģistrācija veselības apsvērumu dēļ: procedūras iezīmes

Atlaišanai veselības apsvērumu dēļ jāatbilst darba likumdošanas prasībām. Pusēm nav atļauts vadīties pēc personiskajām vēlmēm vai korporatīvās ētikas. Identifikācija var izraisīt kriminālatbildību. Jau iepriekš ir vērts parūpēties par kompetentu pieeju, proti, piesaistīt personāla virsniekus dokumentu sagatavošanai.

Kā atkāpties no amata veselības apsvērumu dēļ:

• Vispirms būs jāiesniedz medicīniskās komisijas rezultāti (piemēram, izziņa no MSEC) par veselības problēmu būtību.
• Pēc sertifikāta pieņemšanas personāla darbinieki pārbauda dokumentu, lai pārliecinātos, ka tas ir patiess.
• Konstatējis darbinieka veselības stāvokļa pasliktināšanos, darba devējs viņu atceļ no darba.
• Tālāk darbinieks saņem brīvo darba vietu sarakstu pašreizējā uzņēmumā. Jaunas darba vietas tiek izvēlētas, ņemot vērā fiziskos apstākļus.
• , darba grāmatiņas atgriešana (ar piezīmi) un darbinieka atlaišana veselības apsvērumu dēļ.
• Norēķinu dokumentu sagatavošana par atlaišanas pabalsta izmaksu (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu).

Likums neļauj darba devējam atteikties atlaist darbinieku veselības apsvērumu dēļ. Tiesa, pēdējam jāsniedz medicīniskā izziņa par savu veselības stāvokli. Darba devēja nepamatots atteikums tiek pārsūdzēts darba inspekcijā vai tiesā.

Maksājumi un norēķini

Atlaižot darbinieku, darba devējam ir pienākums izmaksāt viņam nepieciešamo algu. Apskatīsim piemēru militārā personāla samazināšanas ietvaros.

Saskaņā ar likumu militārpersonu atlaišana veselības stāvokļa dēļ paredz šādus maksājumus:

1. Darba alga (par laika posmu no pēdējā norēķinu mēneša līdz darbnespējas brīdim).
2. Vienreizējs maksājums 5 izmēru apmērā algas(ar nepārtrauktu 10 gadu stāžu).
3. Vienreizējs maksājums 10 algu apmērā (par vairāk nekā 10 gadu pieredzi).
4. Vienreizējs maksājums līdz 20 algām (ar nepārtrauktu 15-20 gadu pieredzi).
5. Vienreizējs maksājums 20 algu apmērā (ar vairāk nekā 20 gadu pieredzi bruņotajos spēkos).
6. Nauda par specdienestiem Tēvzemei ​​(saskaņā ar lēmumu Nr.993).
7. Medicīniskās un rehabilitācijas maksājumi par ārstēšanu vienas algas apmērā gadā.
8. Militārpersonām, kuru dienesta laiks pārsniedz 20 gadus, tiek piešķirta finansiāla kompensācija par militārā formas tērpa neizmantošanu.
9. Sociālie pabalsti militārpersonām, kas dienē saskaņā ar līgumu (40% no algas līdz 15 gadiem, 3% no algas par visiem dienesta gadiem par 15 un vairāk gadiem).

Darbiniekam pienākošos maksājumu aprēķins ir grāmatvedības nodaļai. Tomēr darbinieka interesēs ir pašam zināt, kā tiek aprēķināti naudas pabalsti. Tas pasargās jūs no parādiem un ļaus saņemt pilnu kompensāciju par darba līguma uzteikšanu.

Aptuvenais maksājuma aprēķins

Pirmais solis ir aprēķināt ikdienas ienākumu summu. Lai to izdarītu, jums jāsaskaita gada laikā saņemtie maksājumi un jāsadala kopsumma ar 365. Iegūtais skaitlis tiek reizināts ar 14 dienām (kas tiek izmaksātas, atlaižot no darba veselības apsvērumu dēļ).

Uz piezīmi! Ja atlaišana tiek aizstāta ar pārcelšanu uz mazāk apmaksātu amatu, darbiniekam par pirmo mēnesi tiek maksāta tāda pati alga.

Piemērs: persona, kas atkāpjas no amata, uzrakstīja atlūguma vēstuli veselības apsvērumu dēļ. Bet pirms invaliditātes saņemšanas viņš strādāja pirmās 10 mēneša dienas. Tas ietver 28 likumīgā atvaļinājuma dienas. Pieņemsim, ka gada ienākumi bija 600 tūkstoši rubļu, un nostrādāto dienu skaits bija 245.

Ar vienkāršiem aprēķiniem mēs iegūstam:

• 600 000 rubļu / 245 dienas = 2448 rubļi dienā
• 10 nostrādātas darba dienas + 14 dienas (nepieciešams aprēķinam) + atvaļinājums 28 dienu apmērā = 52 dienas
• galīgā formula: 52 dienas x 2448 rubļi = 127 296 rubļi

Kopā ar atlaišanu darba devējam ir jāmaksā darbiniekam 127 296 rubļi. Aprēķini tiek veikti ne vēlāk kā uzņēmuma apstiprinātajā periodā darbinieku darba samaksai.

Sekas un pārkāpumi

Atlaišana notiek kopā ar piezīmi darbiniekam. Darba vietas samazināšanas formulējumam jāatbilst noteiktajiem noteikumiem. Personāla darbinieki ieliek tieši to atzīmi, kas raksturo atlaišanu - mūsu gadījumā "veselības apsvērumu dēļ". Jānorāda atlaišanas iemesls un darba līguma uzteikšanas pamats. Nākamajā ailē “Nosaukums” ir jānorāda atbilstošā pasūtījuma datums un numurs. Dokumenta norādi apliecina tās iestādes zīmogs, kurā darbinieks strādāja.

Atbildība par darba likumu pārkāpšanu ietver naudas sodu, tiesību atņemšanu un brīvības atņemšanu. Tātad saskaņā ar Art. 1. daļu. Saskaņā ar Administratīvā kodeksa 5.27. punktu, pārkāpumi no darba devēja puses viņam izmaksās no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu. Atkārtoti pārkāpumi paredz naudas sodu no 20 000 līdz 70 000 rubļu vai divu gadu diskvalifikāciju. Krimināltiesiskā atbildība ir brīvības atņemšana.

Bet ko darīt, ja darba devējs nevēlas parakstīt atlūguma rakstu un veikt maksājumus? Viņš saka, ka vai nu strādā, vai pamet, kā parasti, ja nepieciešams, viņš var izsniegt atvaļinājumu ārstēšanai, bet viņš neatlaiž?

Bērns bieži slimoja, tāpēc viņa bieži ņēma slimības atvaļinājums. Darba devējs teica, ka viņu tādi darbinieki neinteresē, vai nu risiniet problēmu, vai pametiet. Ko tad man ir tiesības darīt?

Anyuta, ja jūs iesniedzat medicīniskos dokumentus par savu darbnespēju, tad darba devējam nav tiesību atteikt jūs atlaist saskaņā ar šo pantu. Ja viņš atsakās, droši sazinieties ar juristu, jo tas ir likuma pārkāpums.

IN pēdējie gadi Vairākkārt parādījusies informācija par likumprojektu izstrādi, kuru autori vēlējušies piespiest darba devējus maksāt iedzīvotāju ienākuma nodokli no savu darbinieku ienākumiem nevis darba devēja-nodokļu aģenta reģistrācijas vietā, bet gan katra dzīvesvietā. darbinieks. Nesen Federālais nodokļu dienests asi izteicās pret šādām idejām.

Atlaišana veselības apsvērumu dēļ

Gadās, ka pēc vairāku gadu nostrādāšanas pie tā paša darba devēja darbinieks kādā jaukā dienā atnes medicīnisko slēdzienu, no kura izriet, ka viņam vajag citu, vairāk viegls darbs. Šādā situācijā darba devējam ir jāpiedāvā darbiniekam cits viņam piemērots darbs. Un, ja darbinieks tam piekrīt, organizējiet viņa pārcelšanu uz jaunu amatu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants).

Bet, ja darbinieks nepiekrīt vai organizācijā nav piemērotu vakanču, tad vienīgā izeja no situācijas ir atlaišana veselības apsvērumu dēļ.

Šajā materiālā netiek aplūkota situācija, kad darbiniekam nepieciešama darba maiņa uz laiku līdz 4 mēnešiem. Šajā gadījumā darbiniekam var piedāvāt arī pārcelšanu uz citu amatu uz atbilstošu laiku vai arī viņu var uz laiku atstādināt no darba, nesaglabājot izpeļņu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants).

Atbildība par atļauju darbiniekam veikt nepieņemamu darbu

Darbinieks ir jāatceļ no viņam nepiemērota darba tajā pašā dienā, kad viņš iesniedz atbilstošu medicīnisko ziņojumu. Ja darba devējs atļauj viņam strādāt medicīnisku kontrindikāciju klātbūtnē, viņam par to var uzlikt naudas sodu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. panta 3. daļa):

• organizācijas vadītājs par 15 000 - 25 000 rubļu;
• juridiska persona par 110 000 - 130 000 rubļu.

Tāpēc ar darbinieka pārcelšanu vai atlaišanu veselības apsvērumu dēļ labāk risināt pēc iespējas ātrāk.

Procedūra atlaišanai veselības apsvērumu dēļ, atsakot pārcelšanu

Šādos apstākļos ir svarīgi visu sakārtot pareizi. Tādējādi fakts par darbinieka atteikšanos pārcelt uz citu darbu ir jāfiksē rakstveidā. Darbinieks var atstāt atteikuma piezīmi tieši uz paša pārejas piedāvājuma vai uzrakstīt atsevišķu paziņojumu par pārsūtīšanas atteikumu.

Pēc tam darba devējam ir jāizdod rīkojums par darbinieka atlaišanu medicīnisku iemeslu dēļ. Reģistrēties darba burtnīca darbinieks varētu izskatīties šādi: " Darba līgums izbeigta sakarā ar darbinieka atteikšanos pāriet uz citu darbu, kas viņam nepieciešams saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, 77.panta pirmās daļas 8.punkts. Darba kodekss Krievijas Federācija».

Kas attiecas uz maksājumiem pēc atlaišanas veselības apsvērumu dēļ, viņam papildus algai un kompensācijai, kas pienākas darbiniekam par neizmantoto atvaļinājumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants), viņam būs jāmaksā arī atlaišanas pabalsts divu nedēļu apmērā. Vidējā izpeļņa (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants).

Darbinieka atlaišana veselības apsvērumu dēļ, ja nav piemērota darba

Ja organizācijā nav vakanču, kuras varētu piedāvāt darbiniekam, tad viņam par to jebkurā formā rakstiski jāpaziņo. Darbiniekam jāparaksta darba devēja eksemplārs, norādot, ka viņš ir iepazinies ar šo paziņojumu.

Tālāk darbinieks ir jāatlaiž veselības apsvērumu dēļ. Nepieciešams sastādīt rīkojumu un izdarīt ierakstu viņa darba grāmatiņā: “Darba līgums tiek izbeigts darba devēja darba trūkuma dēļ, nepieciešams darbiniekam saskaņā ar medicīnisko ziņojumu, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 8. punktu. Šajā gadījumā jāizmaksā arī atlaišanas pabalsts divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā.